지난해 12월 한 중견기업에 입사한 A(28)씨의 마지막 학기 성적은 다른 학기에 비해 좋지 않았다.

학기를 마치기도 전에 회사 연수가 시작돼 마지막 몇 주간 수업에 참여하지 못했기 때문이다.

A씨는 "당시 수강하던 6개 과목의 시험 일정을 전부 조정해야 했다"며 "공부도 제대로 못 하고 시험을 교수님과 1대 1로 봐야 했다"고 말했다.

이처럼 기업들이 신입사원 연수를 대학 학기가 끝나기 전부터 시작하는 관행에 대해 취업준비생들의 불만이 커지고 있다.

19일 대학가에 따르면 최근 모 대학 인터넷 커뮤니티에는 기업들의 신입사원 연수 시기가 빠른 점에 대해 불만을 토로하는 글들이 올라왔다.

학생들은 "등록금을 냈는데 학기를 마치지도 못하고 성적표에는 학점이 나쁘게 기록되는 데도 아무도 보상해주지 않는다"고 비난했다.

일부 학생들은 "기업들이 구직자를 전혀 배려하지 않는다"며 기업이 '갑질'을 하고 있다고 주장했다.

실제 일부 기업들과 은행들은 학기가 끝나는 12월 중순이 되기 전에 신입사원 연수에 들어가고 있으며, 이러한 일정을 채용공고 때 미리 공지하지 않는 경우도 많다.

기업들이 졸업 후 공백이 있는 졸업생보다는 재학생을 선호하는 풍토가 있어 학생들은 취업이 될 때까지 될 수 있으면 학적을 유지하려고 졸업을 미룬다는 점에서 학생들은 기업들이 배려 부족을 더욱 아쉽게 느끼고 있다.

수업에 제대로 참여하지 못해 낮은 성적을 받을 수밖에 없는 것도 학생들은 불만이다.

신입사원인 김모(29)씨는 "입사를 학기가 끝나기 전에 하는 바람에 학점이 엉망"이라며 "나중에 대학원을 가거나 이직을 해야 할 경우에 불이익이 될까 봐 걱정된다"고 털어놨다.

이에 대해 기업 측은 회사 내부 일정에 맞추려면 어쩔 수 없다는 입장이다.

11월부터 연수를 시작하는 한 기업의 관계자는 "연수를 늦게 시작하면 전체 공채 일정이 너무 길어진다"며 "학사와 관련해 애로사항이 있는 졸업 예정자는 수업도 병행할 수 있도록 지원하겠다"고 말했다.

청년유니온 정준영 정책국장은 "취업 시 졸업예정자를 졸업자보다 우대한다는 이야기가 많아서 취업준비생들이 학적을 계속 유지하면서 구직활동을 하고 있다"며 "기업이 학업을 정상적으로 마칠 수 있게 일정을 조정해줘야 청년들도 부담감을 덜 수 있다"고 조언했다.

<연합>