사측 "물량 부족해 도크 묻을 정도" vs 노조 "유보금 두고 엄살"

14일 현대중공업 울산 본사 생산1관에서 이재성 회장(오른쪽)과 정병모 노조위원장이 노사 교섭위원 20여명이 참석한 가운데 열린 2014년 임금과 단체협약 교섭 상견례에서 악수하고 있다.

현대중공업 노사가 올해 임금협상에서 '경영위기'에 대한 시각 차이를 보이며 대립하고 있다.

현대중 노사는 최근 임금협상에서 임금 인상, 상여금 지급시기 변경, 성과금 지급, 호봉승급분 조정, 사내근로 복지기금 출연 등을 논의했지만 합의점을 찾지 못한 것으로 알려졌다.

24일 노조 소식지에 따르면 회사는 임금협상에서 "수주 물량이 부족해 도크를 다시 묻어야 하느냐 마느냐 고민할 정도"라며 조선경기 침체에 따른 경영위기를 호소했다.

회사는 또 "내년부터 조선경기가 좋아진다는 전망이라도 있으면 성과금 지급 검토가 가능하겠지만 현재로서는 매우 힘들다"고 토로했다.

노조는 이에 맞서 "우리 회사가 다른 조선사의 급여에 한참 못 미친다"며 "계열사와 자회사를 합하면 61개나 되는데 경영이 부실한 계열사까지 떠안아 피해가 크다"고 주장했다.

이어 "회사는 잘될 때나 못될 때나 '참아라'고만 했다"며 "많은 사내 유보금을 두고 엄살 부리지 말고 임금 인상안을 제시하라"고 요구했다.

회사는 그러나 "임금협상과 단체협상을 따로 하지 말고 종합적으로 판단해야 한다"며 인상안을 제시하지 않고 있다.

노조는 올해 임금 13만2천13원(기본급 대비 6.51%, 통상임금 대비 5.90%) 인상, 성과금 250% + 추가 지급, 호봉승급분 현 2만3천원에서 5만원으로 인상 등을 요구했다.

또 노조 전임자 임금 지급, 주차장 추가 건립, 출·퇴근버스 신설, 사내 협력업체 노동자의 처우 개선, 협력사 직원 장학금 정규직과 동일지급 등을 요구하고 있다.

노사는 현재까지 20여 차례 협상을 진행했다.

<연합>