성별·연령·학력 차별 철폐 일할 맛 나는 직장으로

교통안전공단은 고졸채용, 청년인턴제, 장애인 등 사회적 취약계층에 대한 채용 등 성별, 연령, 학력에 차별을 두지 않는 고용에 앞장서고 있다. 공단은 우수한 인력을 지속적으로 확보하고, 학력에 관계없이 개인의 능력과 성과에 따라 대우를 보장받을 수 있도록 2011년 12월 관련 규정을 개정했다. 지난해에도 공단은 20% 이상을 고졸 출신으로 뽑았고, 올해에는 전체 채용 인원의 21%를 고졸인력으로 채용할 계획이다.

교통안전공단은 2008년부터 청년인턴제도를 운영, 청년실업 해소에도 기여하고 있다. 공단은 청년인턴을 교통안전 연구개발(R&D), 자동차성능연구, 자동차 검사 등 공단이 수행하는 교통전문 분야에 배치해 전문성을 키울 수 있도록 돕고 있다. 장애인 법정 의무고용률인 3%를 준수하기 위한 노력도 지속하고 있다. 현재 공단에 근무 중인 장애인 직원은 38명이다. 

3월4일 경기 안산시 한양대에서 열린 ‘2013 교통안전공단 신입직원 교육 수료식’에서 정일영 교통안전공단 이사장(첫줄 왼쪽 다섯번째)과 신입 직원들이 촬영을 하고 있다.
교통안전공단 제공

교통안전공단은 차별 없는 고용과 함께, 일할 맛 나는 직장을 만들기 위한 노력에도 힘을 쏟고 있다.

일례로 2011년 11월부터 매주 월요일, 이사장이 직접 공단의 전 직원들에게 CEO 희망편지를 발송하고 있다. CEO가 무슨 생각을 하는지를 직원들과 공유하는 일종의 ‘감성소통’ 법으로 한주간의 업무에 대한 소회나 이사장의 경영 철학, 어린시절 추억, 직장생활 조언 등을 편지에 담았다.

1월에는 1년간 발송한 희망편지와 직원들의 답장을 모은 ‘우리들의 꿈과 마음이 담긴 이야기’라는 제목의 책자도 발간했다. 공단은 차별 없는 고용과 일할 맛 나는 직장 환경 조성 및 이를 바탕으로 한 경쟁력 강화의 결실로 지난해 ‘코리아 탑 브랜드 대상’, ‘대한민국 윤리경영 종합대상’, ‘존경받는 기업 종합대상’ 등을 수상했다.

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