이보다 급한 선결과제도 많다. 폐쇄적인 조직 문화, 박심(박근혜 마음) 왜곡 현상, 낙인찍기, 충언없는 과잉경쟁 등이 꼽힌다. ‘구당(救黨) 등판’을 앞둔 박 전 대표는 통합을 내세운다. 통합은 친박의 폐쇄성 타파에서 시작돼야 한다는 주장이 우세하다. 쇄신파 원희룡 의원은 이날 라디오에 출연해 “박 전 대표의 의사를 전달하는 사람이 이 사람, 저 사람이 있다느니 내부 별도의 사적인 집단, 즉 이너서클이 있다고도 한다”며 “계파의 울타리는 박 전 대표에게 독으로 돌아갈 것”이라고 경고했다. 이어 “박 전 대표가 이런 식으로 해서 민주정치시대의 리더십을 보여줄 수 있겠느냐”고 반문했다.
박 전 대표의 뜻을 사실과 다르게 전달하거나 그의 오판을 조장하는 것도 개선점이다. 홍준표 전 대표 사퇴 문제가 불거졌을 때 당심을 제대로 파악하지 못한 핵심 측근은 홍 전 대표가 사퇴하는 날까지 ‘박 전 대표의 뜻은 홍 전 대표 유임’이라고 우기다가 망신을 당했다. 다른 핵심 측근도 지난 주말 소장파에게 ‘박 전 대표가 공천권을 포함한 전권을 원한다’고 전달해 강한 반발을 샀다. 박 전 대표는 공천권 얘기를 전혀 언급하지 않은 것으로 알려졌다.
친박 내부 인사에게 ‘무늬만 친박’이란 낙인을 찍거나 조직이 체계화되지 않아 박 전 대표만 바라보며 ‘대변인격’, ‘비서실장격’ 인사를 통한 일방적 소통을 하는 것도 수술대상이다. 박 전 대표가 고쳐야 할 결점을 과감히 조언하는 인사 확보도 시급하다.
남상훈 기자
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