기업은행에서 시작된 고졸 채용이 이슈다. 금융권에서 시작된 고졸 채용이 어느새 대기업과 공공기관으로까지 확대되는 분위기며, 공공기관 평가에까지 고졸 채용 여부를 반영하겠다는 목소리도 들리고 있다.

그동안 논의조차 제대로 되지 못했던 고졸 채용 이슈가 고졸 채용 확대로까지 이어지는 부분은 긍정적이다. 그러나 고졸 출신 채용 논의가 ‘양적’ 확대에만 그치는 부분은 아쉬움으로 남는다.

우선 이들을 채용하는 분야가 기능직 등 일부 직군에 한정돼 있을 뿐만 아니라, 금융권 등에서는 대체로 정규직이 아닌 비정규직으로 채용하는 등 여러 가지 문제가 산적해 있기 때문이다.

오히려 고졸 출신들에게 자신이 역량을 발휘할 수 있는 분야를 한정시키고, 정규직이 될 수 있을지조차 모르는 불안한 환경으로 내 모는 것은 아닌지 우려스러운 대목이다. 게다가 우리 사회에 알게 모르게 잠재된 학력 차별의 벽 또한 이들에게는 또 한 번의 좌절을 안겨줄 가능성도 있다.

따라서 현재의 고졸 채용 논의는 무조건적 양적 채용 확대가 아니라, 질적 채용 확대로 나아가야 한다. 이들이 충분히 역량을 발휘할 수 있고, 다른 업무도 맡을 수 있는 일자리를 우선 마련해 놓고, 이들을 적극 활용하려는 회사 차원의 의지가 있어야 할 뿐 아니라 이들에게 안정적인 직업적 토대를 마련해 주겠다는 결단이 있어야만 한다. 이러한 일련의 과정을 통해 고졸 채용의 질적 확대에 양적 확대가 병행되는 것이 바람직한 방향일 것이다.

최두희·서울 동대문구 휘경1동