직장조직에서 좋은 인재를 채용하는 일을 하는 것은 고난이도(高難易度)의 일이다. 좋은 인재 ,유능한 인재를 채용해야 조직이 성장하고 거친 경쟁의 파도속에서 순익을 보다 향상 시키는 업적을 만들어 가는 것이 가능하기에 더욱 그렇다.

그랬다. 남성들이 변한 것이다. 성형과 패션 미용에 돈을 소비하는 남성들이 느는 현상을 보이는데 이런 유형의 남성들을‘ 글루밍 족’이라고 한다. 남의 나라 이야기가 아니다. 한국 이야기다. 이들은 직업으로 진입하는 세상에서 면접  경쟁률이 커지자 패션미용 성형에 돈을 소비하는 경향을 강하게 보이기 시작한다.

이들을  글루밍(Grooming) 족이라고 부른다. 이런 현상은  일반화 된 것은 아니다.  최근 입사 면접이 강화 되면서 만이 나타난  현상이다. 여성들이 직장에서 발언권이 거세지면서 나타난  현상이다.

남성들 세상에서도 외적 아름다움을 추구하는 것은 좋은 일이다. 가능한 한 미를 갖추려고 성형을 하는 것은 충분히 이해가 간다. 그리고 그것은 자유이다. 이런 그루밍 족이 많아 져야   성형의술도 발달하고 의학적으로도 산업이 활성화 되는 것이 가능하다.

그것만이 아니다. 화장품산업인  메이크업 산업에서의 연구 활동도 바로 활발해 지는 추세를 보일 것이다.  그래야  한국의 아모레 퍼시픽, 프랑스의 로레알, 일본의 시세이도 같은 회사의 향장 전문가들의 고용 파생도 상당히 증가하게 될 것이다.

글루밍 족은 항상 미학을 추구한다. 청소년, 중년 , 노년 가리지 않고 미학을 추구하는 과정에서 돈을 소비한다. 이런 소비는 패션 산업의 부흥에 다소 기여를 하는 것이다.  패션 업의 발달을 추구하는 이들의 입장에서는 그루밍 족의 증가는  바로 긍정적인 영향으로 가까이 오게 될 것이다.

특히 인터뷰를 통해서 인재를 채용하는 과정이 회사에서  복합적으로 나타나고 그 횟수도 늘면서 글루밍 족의 증가 추세는 정비례 할 것이다. 그러나 구직자들이 알아야 할 것이 있다. 회사에서 단순히 외적인 면만 보고 인재를 채용하는 것은 아니라는 점이다.

자기의 커리어에 대한 확고한 생각, 전문성을 평가해서, 리더로서의 성품을 보고  잠재성을  평가해서  인재를 채용한다는 점이다.  하여 구직자들은 외부를 가꾸는 일에 비례해서  내적인 자기 커리어 골을 정하고 거기에 맞는  전문성의 토양을 만들어 가는 노력을 병행 해야 한다.

글루밍 족의 증가는 한편으로는 남성용 메이크업 산업, 남성 성형 의술, 남성 패션 산업을  더욱 발전 시키는 욕망의 클레임 구조를 지닌 탓에  분명히 긍정적인 역할을 하기도 한다. 하나의 현상으로서 글루밍족의 증가는 면접에서 인재를 재대로 고르려는 움직임과 연관된다.

아울러 동영상 기술의 진보는  화상 면접으로 인재를 멀리 두고  인터뷰를 진행하는 것이 가능하게 한다.  이는 인재들의  모습을  동영상으로 보면서  인터뷰를 하고자 하는 해외 현지 법인의 채용과정이  진행되면서 나타나는 현대 직장 조직의 심층 면접 흐름속에서  보이는 풍경(風景)이기도 하다.

김준성 연세대 직업 평론가 [e-mail]