철밥통은 쉽게 훼손 되는  일이 없다.만드는 재료가  철이라서 그렇다. 그래서 비교적 안정적인 직장을 우리는 철밥통 으로  표징(標徵)하곤 한다. 이에 비하여 외국인 투자기업에서 일하는 이들은 해외 밥통이라는 말로 표징한다. 이들은 외국인 회사에서   일을 하는 근로자들이다. 이들의 인기는  최근에 상당히 높아지는 중이다. 자국에 없는 직업에서 일할 기회도 있고,  해외 본점의 지침을 받으면서  외국인들과 어울려서 일하는 경우가 많아서다. 일하는 과정에서 자기의 전문 직업 브랜드를  키워 가는 것이 신입 시절부터 가능한 직장이라서 이들 해외 밥통도  구직자들에게는 좋은 직장으로 인식되곤  한다. 이런 인식은 구직자에게 상당히 큰 임팩트로 다가오기도 한다.
 
학교를 졸업하고 직업을 택해야 하는 시기가 오면 사람들은 고민한다. 철밥통을 택해서 공적 조직에 갈 것인가.  공적 조직에 가면 정년의 시기가 보장되는 직장이 많아서 유리하다고 생각 한다.

해외 밥통에 대한  취약한 부분이 나타나면서  상대적으로   철밥통을 선호하는 젊은이들이 강화되어 늘어 나는 것은 한국 미국 중국의  청년 직업시장에서 최근에 나타나는 새로운 흐름이다.

 과연 우리나라 공직은 그렇게 철밥통인가. 
아니다. 

우리나라만 해도 지자체들의  세금으로 살림을 하는데  자치체  자체의 재정 자급율이 갈수록 낮아 지는 중이다. 어느 지자체는  재정 자립도가 60%를 넘어서 그래도 양호한 편이지만 26%   지방 자치체  재정 자립도를 보이는  상황이 나타난다. 이런 경우에는 그자치제의 공무원들에게 보수가 제시기에 지급되는 과정에서 애로가 파생할 개연성은 높다. 그래서 앞으로 10년후에는 이전처럼 공직이 무조건 철밥통이 아닌 세상이 올지도 모른다.

해외 밥통을 선택하면 장점도 많지만 힘든 점도 존재한다고 한다.  최근에는 주한 외국인 회사가 갈수록  개인이 직장에서 하는  일이 많아져서 힘들다는 소문이다. 해외 밥통은  1970년대- 1990년대 등의 시기에 사람들에게  인기를 얻는다.

1960년대 말에는  한국 젊은이들에게는 생소하게 느껴지던 외국인 회사였지만 지금은 아니다. 지금 우리나라에는 간접 외국인 투자기업을 합해서 1만 2천개이상의 외국인회사가 존재한다. 이들 외국인 회사들은  한번에  소수지만 인재를 한국에서 지속적으로 채용해서 한국의 고용 파생에 기여하는 중이다.

미국 일본 유럽 연합에 본점을 둔  기업이 한국에는 가장 많다. 이들 나라 외에도  많은 나라의 기업 들이 해외 밥통을 우리나라 구직자들에게 제공하는 중이다. 해외 밥통을 지니게된  이들은 자기 직업 브랜드를 전문적으로  잘 키우고  커리어 디자인 하는데 성공 하는 것이 중요하다. 이들은 철밥통을 지닌 이들과는 달리 자기의지에 의해서 다른 회사들의 같은 직업에  이직을 하는데 성공하는 경우가 많다.

외국인 회사에서   직장 생활을 하는 20-30년간 이들은 여러 직장을 순회(巡廻) 하면서 일하는 기회가 제공되는 것이, 철밥통의  한국 공직이나 한국 기업에서 일하는 것보다는 많다.

해외 밥통을   갖고 일하는 이들은 자기 직업 브랜드를 갖고 커리어  체인지 Career Change 하는 것을 개인의 당연한 권리로 생각 하고 ,이들이 이런 흐름속에서 직업 설계를 하는 것을 자연스럽게 받아들이는 편이다.

철밥 통과 해외 밥통은 이렇게  다름이 존재하는 법이다. 괜찮은 일자리 창출이 더딘 고용 복합 불황의 취업난 시대이기는 하지만 당신은 철밥통, 해외 밥통 아니면 제3의 밥통으로 일하는 기회를 만날 것인가. 그것은 순전이 당신 개인의 자유다.

김준성(연세대 직업평론가, [e-mail])