유엔을 알아야 한다. 유엔은 다자간에 협의를 하고 소통을 하면서 일하는 기구이다. 그래서 국제 노동 기구직원으로 선발되는 과정에는 호혜의 습관과 상호 커뮤니케이션의 역량을 보고 평가해서 채용을 한다.

물론 Young Professional 제도라는 것이 있어서 국제 노동 기구 ILO 직원을 채용하는 경우 이런 경험을 많이 본다. 노동 인권의 문제, 노동 여건의 상황, 노동을 하는 과정에서의 차별적인 고용행태를 국제적으로 수집하고 비교해서 국제 노동 기구의 권고 의견을 만드는 것을 이들이 한다.

영어, 불어를 해두면 국제 노동 기구에서 가서 일할 기회를 만나는 확률이 올라갈 것이다. 시험을 두가지 언어로 된 문제 중에서 골라서 보기에 그렇다. 물론 일을 하는 과정에서는 영어가 많이 활용된다. 영어로 편지를 작성하거나 커뮤니케이션을 만드는 경우도 존재한다.

국제 노동 기구 직원으로 일하고 싶다면 먼저 junior professional officer 시험을 보고 합격해야 한다. 합격한 후 유엔 산하기관에서 일하다가 국제 노동 기구에 지원을 해서 채용과정을 거쳐서 일하는 것이 가능하다.

국제적으로 노동 분야의 이슈를 알아야 한다. 인터뷰에서는 이런 것이 많이 질문된다.  다른 나라의 오피스에서 일하는 국제 노동 기구의 수퍼바이저, 시니어들과 대화를 많이  하면서 일한다. 그런 과정을 거쳐서 이들은 자기들의 일의 진행 사항, 국제적으로 불균형을 초래하는 업무 프로세스는 없는가를 유심히 보게된다.

국제 노동 판례, 근로자들의 권익을 보호 하기위한 지식을 저축하는 노력이 이 분야 직업을 갖는데 도움이 된다. 국제 관계학을 하면서 노동법, 근로 기준법, 노동 쟁의조종법, 노사관계론을 수강해 두면 이 분야의 전문가로 성장하는데 좋은 토양이 될 것이다.

다른 나라의 노동성 관료들과도 많은 일을 한다. 노동 현장에서 문제를 찾아내고 국제기준에 맞춰서 문제를 풀어가는 일을 한다. 보수는 유엔의 보수 규정에 준해서 받는다. 실무자 급을 보통 영어로‘ Practice= P급’ 직원이라고 부르는데 나라 마다 물가 수준에의해서 연봉 차이는 난다.

물가가 조금 비싼 나라에서 일하는 경우는 높지만 일반적으로 스위스 정도 되면 연봉으로 4만불 정도를 받는다. ILO 유럽팀,  ILO 동아시아 팀, ILO 남미팀 등의 조직에 속해서 일한다. 부임지(赴任地)가 각각 다르다.

주재지로 부임한 후 현장을 파악하고 소통을 원활히 하기위한 노력을 집중적으로 기울려 가야 좋은 국제 노동 기구직원의 역할이 가능하다. 노동권의 문제는 당사자가 존재하는 것이라서 항상 상호간의 평등을 생각 하면서 일해야 한다.

김준성 연세대 직업 평론가 [e-mail]