레드힐스 대표 선우용여

회사가 직원 결혼까지 시켜주는 시대가 됐습니다. 얼마 전까지만 해도 사내연애를 하면 가자마 눈으로 흘겨보던 세상이었는데 이젠 회사가 중매쟁이로 적극 나선다고 하니 격세지감입니다.

국내 주요 대기업과 언론사, 지방자치단체 등 360개 회사의 후생복리를 대신 맡아 65만 여명의 임직원에게 다양한 복지 서비스를 제공하는 업체와 레드힐스가 최근 제휴를 맺었습니다. 이들 업체 미혼 임직원들은 회사에서 지급하는 복지비로 결혼정보 서비스를 구매할 수 있게 된 것입니다.

한마디로 회사가 중매비용을 대 주는 것이지요. 만약 이를 통해 결혼에 성공한다면 결혼정보회사가 아닌 회사가 중매쟁이 노릇을 한 것이라고 말할 수 있습니다. 그 정도로 이번 제휴가 획기적인 것입니다.

회사가 직원의 결혼 문제까지 생각하는 데는 여러 이유가 있습니다만 첫 번째가 업무 능률적인 측면이 아닐까 합니다. 결혼을 하기 위해서는 선을 보러 다니던지 소개팅이나 동호회 활동 등 시간을 많이 써야 합니다.

만남과 교제를 놓고 직원의 고민과 시간 소비는 회사로서는 손실입니다. 또한 만남과 헤어짐으로 인해 불안정한 심리상태 역시 업무 효율에 영향을 미칠 것입니다. 그런데 결혼정보 서비스를 이용하면 시간 손실을 줄일 수 있고 만남과 헤어짐이 간명할 뿐 아니라 성혼 가능성이 높기 때문에 결혼을 통한 안정적 가정 형성으로 이어질 경우 능률이 극대화 될 수 있습니다.

때문에 근로자지원프로그램(EAP) 내에 결혼을 포함시키는 기업이 점차 늘고 있습니다. 이번과 같이 복리후생 대행업체가 나서서 일괄적으로 제휴를 맺을 경우 가입된 모든 업체가 혜택을 받을 수 있기 때문에 매우 효과적인 방법입니다.

저는 이번 제휴에 대해 기업이 임직원의 결혼 문제에 관심을 갖는 큰 전기가 마련 됐다고 평가하고 싶습니다. 보건복지부를 비롯해 정부 부처는 미혼들이 미팅파티를 통해 이성을 만나는 것도 같은 맥락입니다. 정부가 앞장서고 기업이 받아드리는 보기 좋은 광경입니다.

우리 사회에서 결혼의 중요성은 한 개인의 문제가 아니라 국가적인 측면에서 매우 중요합니다. 사회 안정, 인구 증식, 경제, 세제, 국방 등 영향을 미치지 않는 곳이 없습니다. 이같이 중요한 문제를 그동안 개인적 영역에 떠맡겼다가 비로소 국가와 기업이 개입하기 시작했다는 데 큰 의의가 있는 것입니다.

그것도 후생복리 측면에서 유연하고 지혜롭게 지원했다는 데 큰 점수를 주고 싶습니다. 여전히 본인의 선택권을 존중하되 든든한 후원자가 되어준다고 하니 종업원으로서는 큰 힘이 될 것 같네요. 덩달아 회사에 대한 충성도도 높아질 것 같습니다.

앞으로 직원을 결혼시켜주는 회사가 늘어날 것으로 보입니다. 저출산문제로 인한 가족친화기업 지원이 늘어나기 때문입니다. 저출산의 첫 단추는 결혼이란 점은 이제 세상이 다 인정하는 사실입니다.

결혼을 통한 안정적 가정 형성은 궁극적으로 회사에는 생산성 향상으로 나타날 것입니다. 회사는 직원 복지 지원을 통해 충성도와 높은 업무 효율이란 두 마리 토기를 잡는 셈입니다. 직원의 결혼을 복지 차원에서 지원하면 이렇게 좋습니다. 한번 도입해 보시기를 권하는 바입니다.

결혼정보회사 레드힐스 대표 선우용여 [e-mail]