우리나라 기업들이 기적적인 경제성장 신화를 창조해낸 주역임에 틀림없으며 국가 발전에 크게 기여해왔다는 사실에 대해 많은 사람들이 공감하고 있다. 이러한 성과는 기업에 대한 긍정적 이미지로 작용하고 있다. 그렇지만 일부 기업인은 기업의 사회적 책임에 대한 인식이 부족해 올바른 기업관이나 경영철학을 겸비하지 못한 채 빈부 격차를 심화시키는 등 부정적인 측면도 없지 않다.

김동대 한국장애인고용공단 경기북부지사장

기업의 사회적 책임(CSR)은 통상 사회 속에서 존재가치를 인정받고 지속적으로 성장하기 위해 경제적·윤리적·법적 기대에 자발적이고 적극적으로 부응하려는 노력을 의미한다. 최근 활기를 띠고 있는 기업 단위의 사회공헌 활동이 CSR의 대표적 형태인데, 장학사업 위주의 활동에서 벗어나 사회복지와 문예 진흥, 지역사회 개발 및 의료복지 등 다양한 활동으로 확대되고 있다.

이와 같은 맥락으로 볼 때 기업에서 장애인을 적극 고용하는 것도 멋진 사회공헌 활동이라고 본다. 노동부가 발표한 장애인고용패녈조사 결과에 의하면 장애인 실업률은 10.6%로서 전체 실업률의 3배를 넘는 실정이다. 장애인 고용의무제도가 도입된 지 19년이 지났지만 장애인 고용률은 공공부문이 2.05%, 민간기업이 1.72%로서 아직도 법정 의무고용률 2.3%에 현저히 미달되는 수준이다.

기업이 장애인 고용을 기피하는 데는 이유가 있을 것이다. 산재 발생 우려와 생산성 저하, 동료 직원과의 인화 문제 등이 대표적이라 할 수 있다. 그러나 이러한 염려는 기존의 장애인 고용 사업장의 성공사례를 보더라도 기우에 지나지 않다는 것을 쉽게 알 수 있다.

이에 따라 대기업의 장애인 고용을 보다 용이하게 하기 위해 마련된 제도가 있으니 다름 아닌 ‘자회사형 장애인표준사업장’ 제도이다. 이 제도는 대기업이 회사의 여건이나 형편상 직접고용이 어려운 경우 일정 요건을 갖춘 자회사 형태의 표준사업장을 설립하고 장애인을 고용하면 이를 모기업에서 고용한 것으로 인정해 주는 제도이다.

국내 자회사형 표준사업장 1호격인 ‘포스위드’는 ‘포스코’에서 설립해 2년째 운영하고 있는데, 전체 근로자 247명 중 123명이 장애인이며 장애인과 기업 양측으로부터 만족스러운 반응을 얻고 있다. 포스코를 필두로 현재 몇몇 대기업이 자회사형 표준사업장 설립을 진행하거나 검토하고 있어 다행스럽게 생각한다. 하지만 특히 국내 굴지의 30대 기업에서 많은 관심을 갖고 설립에 적극 참여해줄 것을 간절히 희망한다.

사회공헌 활동을 모범적으로 잘하는 기업, 즉 장애인 고용에 앞장서는 기업이야말로 바람직한 기업이 아닐까. 사회적 약자인 장애인에게 좋은 일자리를 제공하는 것은 최상의 복지인 동시에 최고의 사회공헌 활동이기 때문이다.

김동대 한국장애인고용공단 경기북부지사장