초봉이 6500만원에 달하는 은행권에 합격하고도 입사를 포기하는 지원자가 증가하는 것으로 전해졌다.

서울 시내 시중은행 ATM기. 뉴시스

8일 머니투데이와 금융권에 따르면 한 시중은행의 지난해 하반기 공채에 절반가량이 최종 입사하지 않은 것으로 알려졌다. 지난해 일반직 공채 130여명을 선발하기로 했던 해당 은행의 경우 실제 연수원까지 거쳐 올해 배치된 인원은 계획한 인원의 절반에 그쳤다.

은행에 입사하지 않은 합격자들은 대부분 대기업이나 정보기술(IT) 기업을 선택한 것으로 전해졌다. 업계에서는 그간 은행권이 높은 연봉 등으로 고스펙 취업준비생들에게 선호도가 높았으나 시대가 바뀌며 대안이 많아졌다는 말이 나온다. 자유로운 근무 환경을 선호하는 젊은 세대 가 수직적인 문화가 우세한 은행권보다 정보기술(IT) 업계로 발을 돌린다는 분석이다.

은행권의 고심도 깊어지고 있다. 지난해 주요 은행이 역대 최대 실적을 기록했음에도 채용을 줄이고 있다는 지적에 대해 실상은 다르다는 입장이다. 채용 목표치를 세워도 입사자가 적어 목표치도 달성하기가 쉽지 않다는 하소연도 있다.

국회 정무위원회 소속 김현정 더불어민주당 의원실이 금융감독원으로부터 받은 최근 5년간 은행별 채용 인원 자료에 따르면 주요 5대 은행(KB국민·신한·하나·우리·NH농협) 중 2023년 대비 지난해 채용이 감소한 곳은 신한·하나·우리은행 등이다.

은행별로 지난 2023년 대비 지난해 실제 채용 수는 △신한은행 137명→102명 △하나은행 441명→384명 △우리은행 500명→382명 등이다. 특히 신한·하나·우리은행은 지난해 당초 목표로 한 채용 인원인 150명, 390명, 400명 대비로도 덜 채용했다. 국민은행은 지난 2023년 254명 대비 지난해 260명으로 6명 더 채용했으나, 당초 채용 목표 인원은 266명 대비로는 적은 것으로 나타났다.

김수연 기자 [e-mail]