자문단 의견 최대한 반영 미래 비전과 전략, 리더십 등 심도 있게 평가
파이널리스트 후보자들 대상 집중 대면 심사 통해 자질 철저 검증할 것

포스코홀딩스 CEO 후보추천위원회(후추위)는 24일 제7차 후추위를 열어 회장 후보 ‘숏리스트’로 총 12명(내부5명, 외부7명)을 선정했다고 밝혔다. 

지난 17일 결정한 '롱리스트' 총 18명에 대해 CEO후보추천자문단의 의견을 최대한 반영해 추가로 심사한 결과다.

산업, 법조, 경영 등 분야별 외부 전문 인사 5인으로 구성된 CEO후보추천자문단은 지난 1주일 간 후추위로부터 받은 ‘롱리스트’ 후보 전원의 자기소개서와 평판조회서 등을 토대로 심사 작업을 진행해왔다.

후추위는 이들 12명에 대한 추가 심층 심사를 거쳐 이달 31일 개최될 예정인 다음 회의에서 후보자를 5명 내외로 압축하고 명단(‘파이널리스트’)을 공개할 방침이다. 

이후 후추위는 이들 후보자들에 대해 집중적인 대면 심사를 통해 오는 2월 중 1인을 최종 회장 후보로 선정한 뒤, 이사회의 결의를 거쳐 주주 승인을 얻기 위해 주주총회에 상정할 예정이다.

대면 심사에서는 후보자들과 직접 면담을 통해 질문과 답변을 주고 받는 방식으로 각 후보의 미래 비전 및 이를 수행할 전략, 경영자적 자질을 포함한 리더십, 주주 존중 자세를 비롯한 대내외 소통 능력 등을 심도 있게 검토할 방침이다.

후추위 관계자는 “한국을 대표하는 글로벌 기업인 포스코그룹의 차기 회장 후보 선출이 공정하게 진행될 수 있도록 최선을 다할 것”이라며 “회사, 주주 및 이해관계자, 더 나아가 국민들의 기대에 충실히 부응하기 위해 노력하고 있다”고 말했다.

앞서 후추위는 지난해 12월 19일 회장 후보군의 자격 요건으로 △경영 역량 △산업전문성 △글로벌 역량 △리더십 △Integrity·Ethics 등 5가지를 밝힌 데 이어 같은 달 21일 상세 가이드라인 12가지를 제시한 바 있다. 

상세 가이드라인 12가지는 △경영역량 △산업 전문성 △글로벌 역량 △리더십  △Integrity·Ethics(Integrity, 경영윤리·준법, 사회적 가치와의 조화) 등이다.

포항=이영균 기자 lyg020segye.com