지난해 유일하게 모집 횟수 두 자리…‘비인기’ 분류되는 내과와 응급의학과도 상황 비슷

서울 종로구 서울대병원. 뉴시스

지난해 서울대학교병원의 응급의학과와 외과 등 이른바 ‘비인기’ 진료과목의 전문의 모집 횟수가 ‘인기’ 과목에 비해 상대적으로 많은 것으로 나타나 국내 최고 수준 병원이라 불려도 구인난까지 피하지는 못하는 것으로 보인다.

전문의는 의사 면허를 취득한 후 대학병원 등 수련병원에서 인턴 1년, 레지던트 3~4년 등 전공의 기간을 거친 의사를 말한다. 진료과목은 인턴 1년을 마치고 레지던트 과정에 들어갈 때 선택한다.

14일 국회 교육위원회 소속 강민정 더불어민주당 의원(비례)이 서울대병원에서 받은 ‘진료과별 전문의 지원 및 모집 현황’에 따르면 지난해 서울대병원은 외과 전문의 총 46명을 11회에 걸쳐 모집했다.

거듭되는 모집공고에도 외과의 필요 인원을 채우지 못해 지난해 유일하게 모집 횟수가 두 자릿수로 늘어나면서, 애초 계획보다 1명이 더 많은 47명을 확보할 수 있었다.

또 다른 비인기 과목으로 분류되는 내과와 응급의학과도 사정은 비슷했다.

총 9회에 걸쳐 82명을 모집한 내과에 75명이 지원해 그중 72명이 합격했고, 8회에 걸쳐 24명을 모집한 응급의학과에는 모집인원 절반에 못 미치는 11명이 지원해 10명이 최종 합격했다.

흉부외과와 산부인과, 소아청소년과도 각각 5차례 모집하고 나서야 필요 인원을 모두 채웠다.

반면에 ‘인기’ 진료과목으로 꼽히는 성형외과는 추가 채용 없이 단 한 차례 만에 계획한 모집인원을 충족했다. 피부과, 정형외과도 단 2회 모집만으로 필요한 인원을 채웠다.

전문의 채용 규모와 횟수는 병원 내부 사정에 따라 달라질 수 있다는 상황을 고려하더라도 인기 진료과목에 비해 비인기 과목의 전문의 모집 횟수가 유난히 많은 편으로 비친다.

이를 두고 의료계 안팎에서는 애초 진료과목을 선택하는 전공의 단계에서 누적된 비인기 과목 기피 현상 등이 전문의 부족과 구인난으로 이어진 것으로 보고 있다.

인력 부족이 장시간 노동을 유발하는 악순환에 갇히면서 연거푸 채용이 이뤄져야 간신히 모집인원을 채우는 현실이라는 분석이다.

김동환 기자 [e-mail]