GS그룹이 11일 고객을 위한 문제 해결 경연인 ‘GS그룹 해커톤’을 개최했다.

GS그룹은 11∼12일 서울 역삼동 GS타워에서 임직원 300여명이 참석한 가운데 GS그룹 해커톤을 진행했다.

해커톤은 해킹과 마라톤의 합성어로, 일상에서 느낀 고객·현장의 문제를 자유롭게 나누고 짧은 시간 안에 집중해 함께 해결하는 미국 실리콘밸리의 IT 기업문화로 알려져 있다. GS는 계열사 각자가 운영하는 사내 해커톤을 지난해 그룹 차원으로 확대했고 올해로 2회째를 맞았다.

GS그룹 임직원들이 11일 서울 역삼동 GS타워에서 열린 ‘제2회 GS그룹 해커톤’에 참석해 고객을 위한 문제 해결 방안을 고민하고 있다. GS 제공

해커톤 참가 팀들은 저마다 사업과 업무현장에서 발견한 현상을 계열사 직원의 다양한 시각으로 살펴 문제를 정의한 뒤, 디지털을 적용해 문제를 해결할 수 있는 서비스나 사업 모델을 구체화하고 프로토타입으로 발전시키는 과정을 거친다. 

단순한 아이디어 제시 차원을 넘어 문제 정의부터 실제 솔루션 제시까지 전 과정을 약 30시간에 걸쳐 빠르고 밀도 있게 실행한다는 점이 특징이다.

이번 해커톤은 19개 계열사 직원들이 섞여 5명씩 팀을 구성하는 방식으로 총 300명 60개 팀이 11∼12일 본선을 치른다. 최종 우승팀은 오는 6월1일 열리는 결선 대회에서 가려질 예정이다. 상위 10개 팀에겐 부상으로 최신 노트북과 태블릿PC 등이 지급된다.

디지털 역량 강화 차원에서 챗GPT와 같은 대화형 인공지능, 노코드(코딩 없이도 앱·프로그램을 개발하는 것), SaaS(서비스형 소프트웨어) 등 도구를 활용하는 팀에는 가산점이 주어진다.

GS그룹은 올해 해커톤에 벤처업계의 주요 인사들을 현장으로 불러 강연을 듣고, 다양한 영역의 사업 전문가들을 대회장에 상주하게 해 참가자들의 사업화 아이디어 현실화를 보조했다. 대회 현장에는 UX디자이너, IT개발자, 디자인씽킹 코치 등 GS 그룹 내외의 디지털 혁신 전문가 그룹 30여명이 서포터즈로 나서 참가자들의 작업을 도왔다.

GS그룹은 “이번 해커톤은 디지털 기술을 결합한 대회라는 점에서 디지털과 친환경을 미래성장 기회로 활용하겠다는 GS그룹 미래 전략이 현장의 직원에까지 확산하는 효과가 있다”며 “다양한 사업분야를 가진 계열사 임직원들이 ‘디지털 혁신’이라는 공통의 주제로 시너지를 도모하고 GS그룹 전반에 열린 기업문화를 정착시키는데 일조할 것”으로 기대했다.

이동수 기자 [e-mail]