충주시, 익명 사연 라디오방송 4월 오픈
청년 아이디어 수렴 ‘주니어보드’ 운영
‘존중 조직문화 10계명’ 포스터도 제작

충북 충주시가 동료의 뒷담화도 가능한 소통창구를 만드는 등 조직문화 혁신에 나섰다.

시는 지난해 11월 출범한 주니어보드를 통해 올해 시 공무원 조직문화 개선을 위한 실질적인 계획을 세웠다고 14일 밝혔다. MZ세대 공무원으로부터 시작하는 상향식 혁신을 꾀하기 위해서다.

이 주니어보드는 젊은 실무자 4명으로 구성한 청년 실무진 회의로 건의사항이나 각종 아이디어 등을 제안·토의한다. 앞서 이들은 지난 6일 조길형 충주시장 주재로 열린 현안보고회에서 조직문화 개선 지름길로 유연한 듣기를 제시했다. 그러면서 7가지 프로그램 실행을 제안했다.

그중 하나는 누군지 알 수 없고 뒷담화나 칭찬이 가능한 이수진의 사연라디오다. 칠금금릉동 행정복지센터에 근무하는 이수진 주무관(8급)이 직원들의 사연을 받아 공직 일상을 시청 구내방송을 통해 소개한다. 오는 4월부터 시작할 이 방송의 모든 사연은 익명성을 위해 ‘이수진’이라는 이름으로 5분씩 격주 소개되고 소재도 제한이 없다.

충주시 프렌들리(friendly) 소통광장도 눈에 띈다. 부서나 직렬과 관계없이 신청서를 받아서 보드게임이나 실내암벽 등 취미 생활을 공유하며 공감대를 형성하는 프로그램이다.

파견자나 퇴직자 등을 위한 소통공간도 마련한다. 파견자나 퇴직자 등 만나고 싶은 사람을 신청받아 구성원들이 직접 찾아가 근황을 묻고 이를 전하는 근황올림픽도 진행한다. ‘점심도 업무분장이 되나요?’라는 프로그램으로 기존에 상사가 일방적으로 혹은 ‘아무거나’로 정하는 점심 식단을 직원들이 자율적으로 선택하도록 해 고민을 덜어준다.

업무 관련 책을 사거나 자격증 취득을 위해 공부할 때 지원할 수 있도록 하고, MZ세대와 기성세대가 함께 공감할 수 있는 웃음이 담긴 ‘존중하는 조직문화 10계명 포스터’도 제작한다.

충주=윤교근 기자 [e-mail]