롯데그룹, 다양성 포럼 개최

롯데그룹은 21일 오후 인재개발원 오산캠퍼스에서 ‘2022 롯데 다양성 포럼’을 개최했다.

롯데는 여성 인재 육성을 위해 해마다 열어온 ‘와우 포럼’의 범위를 확대해 지난해부터 다양성 포럼으로 진행하고 있다. 성별을 넘어 세대, 장애, 글로벌 영역까지 주제를 넓혀 다양성 문화를 전파하고 임직원과 공유하겠다는 취지다.

올해는 ‘다양성의 힘으로, 새롭게 이롭게’라는 슬로건을 바탕으로 다양성 개념을 배려가 아닌 미래 성장의 관점으로 바라보자는 메시지를 담은 강연과 토론을 이어갔다. 권오승 롯데지주 HR혁신실 상무가 롯데그룹의 다양성 강화를 위한 HR 전략을 발표하고 여성 인재 육성을 위한 전략 방향 등을 제시했다.

롯데는 2013년 다양성 헌장 제정 이후 여성 인재 육성에 힘써왔다. 올해 여성 임원은 47명으로 전체 임원의 7.1%까지 늘었다. 롯데는 여성 인재 육성을 위한 4가지 전략 방향도 제시했다. △여성 인재 육성 의지 제고 △여성 인재 리더십 개발 및 편향 해소 △지원제도 실효성 제고 △전사적 다양성 인식 제고를 통해 중장기 관점 질적 성장을 도모한다는 계획이다.

이날 행사에는 계열사 기업문화 담당자 등 임직원 200여명이 참여했다. 이동우 롯데지주 대표이사 부회장은 “미래는 불확실한 환경에서 성장을 견인할 다양성에 달려 있다”며 “기업문화에 다양성이 정착될 수 있도록 노력해 나가자”고 당부했다.

장혜진 기자 [e-mail]