대상 연령 낮아지고 상시화 추세

롯데면세점 근속 15년 이상 대상
“다점포 전략 수정·체질 개선 필요”
롯데하이마트도 10년차 이상 실시
주류·유업계등도 최근 신청 접수

일부 업체 파격 조건 내놓았지만
불경기에 신청자 소수 그치기도

국내 경기가 침체 국면에 진입하면서 희망퇴직을 받는 기업이 늘고 있다. 세계적인 경기침체로 글로벌 기업들이 인력 감축 작업을 진행 중인 가운데 국내에서도 기업들의 감원이 본격화하는 것 아니냐는 우려가 나온다. 최근 희망퇴직은 대상 연령이 크게 낮아지고 횟수도 상시화하는 추세다.

14일 롯데면세점은 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)으로 인한 사업환경 변화에 대응하기 위해 희망퇴직을 실시한다고 밝혔다. 대리급(SA) 이상 직원 중 근속 연수 15년 이상이 희망퇴직 대상이다. 이 조건에 해당하는 직원은 160여명으로 롯데면세점 전체 인력의 15% 수준이다.

롯데면세점은 “위기 극복을 위해 사업구조를 개편하고 해외 사업을 확장하는 등 다방면으로 노력해왔지만, 그간 펼쳐온 국내 다점포 전략 수정과 체질 개선이 불가피하다는 판단에 따라 희망퇴직을 실시하게 됐다”고 설명했다. 국내 면세업계는 코로나19 팬데믹(세계적 대유행) 영향으로 최근 3년간 전례 없는 위기를 겪어왔다. 최근에는 고환율과 글로벌 경기침체까지 겹쳐 엔데믹(풍토병화)에도 매출 회복이 더딘 상황이다.

창사 이래 첫 적자가 예상되는 롯데하이마트도 희망퇴직을 실시한다. 이 회사는 오는 16일까지 희망퇴직 신청을 받는다. 대상은 근속 연수 10년 차 이상 또는 만 50세 이상 직원으로 약 1300명이 조건을 충족하는 것으로 알려졌다. 하이마트는 올해 들어 경기침체 등에 따른 가전 양판시장 상황 악화로 계속해서 부진한 실적에 시달려왔다.

롯데그룹은 15일 계열사 사장단 및 임원 인사를 실시한다. 임원인사를 앞두고 계열사별로 희망퇴직에 나서면서 그룹 전반에 위기감이 커진 상황이다.

주류와 유업계에서도 희망퇴직이 이어지고 있다. 사업 종료 철회 후 재기 의사를 밝힌 푸르밀은 지난달 10∼14일 전 직원의 30%를 대상으로 희망퇴직을 받았다. 만 10년 근속 직원까지는 5개월 치 월평균 임금을 지급하고 만 25년 근속자는 6개월 치, 만 25년 이상 근속자는 7개월 치를 지급한다는 조건이었다.

지난 10월 말 희망퇴직을 실시한 하이트진로는 15년 차 이상에게는 통상임금 34개월 치, 20년 이상은 통상임금 40개월 치를 제공한다.

업계에서는 희망퇴직 조건이 이전보다 좋아지면서 희망퇴직에 대한 부정적 인식은 덜해졌지만, 여전히 희망퇴직을 선호하지 않는 분위기가 강하다. 한 업계 관계자는 “요즘 같은 불경기에 목돈을 받고 나가도 할 수 있는 일이 적기 때문에 희망퇴직을 신청하는 인원이 많지 않다”고 말했다.

현대카드와 현대커머셜은 지난달 최대 39개월 치 임금 제공, 자녀 학자금 등 파격적인 조건의 희망퇴직을 내걸었지만 신청자는 소수에 그친 것으로 알려졌다.

장혜진 기자 [e-mail]