인사처, 공무원 인재상 등 재정립
공개모집 직위 4∼5급까지 확대

공무원 성과급을 연공서열이 아닌 동료평가로 지급하고 일이 몰리는 공무원에 보상을 확대한다. 스터디카페에서의 원격근무·자율근무제도 도입한다.

인사혁신처는 17일 이 같은 내용의 공직문화 혁신 기본계획을 발표했다. 이 계획은 공직사회에 20∼30대가 늘고 조기퇴직자가 증가함에 따라 마련됐다. 인사처에 따르면 재직기간 5년 미만 퇴직자는 2017년 5181명, 2019년 6663명에서 2021년 1만693명으로 갈수록 증가세다. 20·30대 공무원도 41.4%를 차지한다.

이에 인사처는 공무원 인재상부터 재정립하기로 했다. ‘민간 주도 성장’ ‘규제혁신’ ‘디지털 전환’ 등 시대변화를 반영해 의견 수렴에 나선다.

실력 있는 공무원의 발탁·승진은 확대한다. 역량이 뛰어난 공무원에 승진 기회를 주기 위해 공개 모집 대상 직위를 4∼5급까지 늘린다. 현재는 국·과장급까지만 지원할 수 있다.

평가·보상은 더 공정하게 바꾸고 일을 많이 하면 보상을 늘린다. 인사처는 성과급을 지급할 때 동료 평가를 반영해 공정성·객관성을 높이기로 했다. 김승호 인사혁신처장은 “MZ세대가 겪는, 일은 내가 하고 보상은 선배들이 챙기는 연공서열식 보상을 타파할 수 있을 것으로 기대한다”고 밝혔다.

송은아 기자 [e-mail]