‘TJ와의 대화’ 진행한 엔씨소프트, 입사자 ‘온보딩 프로그램’ 강화

김택진 CEO와 신규 입사자들이 참여한 ‘TJ와의 대화’ 현장 사진. 엔씨소프트

엔씨소프트는 신규 입사자를 위한 ‘온보딩 프로그램(Onboarding Program)’을 강화했다고 9일 밝혔다. 다양한 프로그램을 마련해 신규 입사자에게 필요한 정보를 전달하고 조직에 적응할 수 있도록 돕는다는 취지다.

온보딩 과정은 ▲회사에 대한 이해를 돕는 ‘Jump On NC’ ▲조직에 적응하고 협업 기반을 마련하는 ‘Melt In NC’ 등 2단계로 새롭게 구성했다.

엔씨(NC)는 지난 4일 신입사원이 묻고 김택진 CEO가 답하는 ‘TJ와의 대화’를 진행했다.

이는 온보딩 프로그램의 일환으로 2021년, 2022년에 입사한 신입 사원들이 행사에 참여해 회사 비전에 대해 자유로운 질문을 주고받는 자리다.

엔씨(NC)는 이날 신입 사원의 입사 100일을 기념해 직원 이름과 NC를 레터링한 백일 케이크를 선물했다.

한편, 엔씨(NC)는 신규 입사자들을 대상으로 학자금 대출 상환을 지원하는 ‘포스트 장학금’ 제도를 운영하고 있다고 덧붙였다. 포스트 장학금 제도는 회사가 직원들의 재학시절 학자금 대출 상환을 최대 1500만원까지 지원하는 사후 장학금 개념의 특별 복지 제도다.

현화영 기자 [e-mail]