사람인, ‘2022년 성과급과 성과 보상체계’ 조사 결과 발표
대-중소기업 간 1.8배 이상 차이…“45.4%, 금액 불만족”

사진=게티이미지뱅크

올해 직장인 4명 중 1명꼴로 성과급을 받은 것으로 조사됐다. 평균 성과급은 482만원 수준이다.

지난 10일 커리어테크 플랫폼 사람인에 따르면 직장인 1907명을 대상으로 ‘2022년 성과급과 성과 보상체계’를 조사한 결과 올해 성과급을 받은 이는 응답자의 28.9%였다.

대기업 재직자는 절반이 넘는 57.1%가 성과급을 받았지만, 중견기업은 35.5%, 중소기업은 23%만 받았다.

성과급 평균은 482만원으로, 대기업과 중소기업 간 1.8배 넘게 차이를 보이는 것으로 조사됐다. 대기업 재직자는 평균 687만원, 중소기업은 381만원을 각각 받았다. 중견기업 재직자는 532만원이었다.

성과급을 받은 응답자 중 45.4%가 금액에 대해 ‘만족하지 못한다’고 답했는데, 이들은 평균 560만원을 더 받아야 합당하다고 답했다. 단순 계산하면 평균 성과급 수준이 1042만원 이상 돼야 한다는 의미다.

‘2022년 성과급과 성과 보상체계’에 대한 직장인 조사 결과 그래픽. 사람인 제공

불만족의 이유로는 ‘회사의 이익 대비 성과 보상 규모가 적어서’(52.6%·복수응답 기준)가 가장 많이 꼽혔다. 다음으로 ‘보상 기준이 불명확해서’(37.5%), ‘개인, 팀별 성과 관계없이 정해진 수치라서’(34.3%), ‘재직 기간만 고려해서’(12.7%), ‘너무 정량적인 실적에만 비례해서’(10%) 순이었다.

조사 결과 10명 중 8명(83.8%)은 재직 중인 회사의 성과 보상체계가 변해야 한다고 답했다. 구체적인 변화 방안으로는 ‘보상 규모를 늘려야 한다’(53.8%·복수응답 기준)는 답변이 가장 많았고, ‘합당한 평가 체계를 마련해야 한다’(45.2%), ‘성과 보상 기준을 투명하게 공개해야 한다’(42.2%), ‘개인, 팀별 성과에 근거해 차등 지급해야 한다’(30%) 등의 의견이 이어졌다.

잘못된 성과 보상체계가 직장 생활에 미치는 영향으로는 ‘업무 의욕 저하’(72.9%·복수응답 기준)를 답한 응답자가 가장 많았다. 이외에도 ‘우수 인력 이탈’(51.3%), ‘상대적 박탈감’(45%), ‘회사에 대한 불신’(40.2%), ‘사내 정치 팽배’(15.6%), ‘시기 등 동료와의 불화’(13.4%) 등의 답변이 있었다.

김수연 인턴 기자 [e-mail]