“세계 주요 자산운용사에서 투자할 때 여성임원 비율 등 성 평등 수준을 고려하는 추세입니다.” (유엔글로벌콤팩트 한국협회 이수란 팀장)

“관리자·임원 직급에서 50대 50 성비를 유지하려 하고, 남성 육아휴직 등을 도입했습니다.” (한국피앤지 예현숙 상무이사)

국내외 민간·공공부문의 균형인사 사례에서 ‘성 평등’이 중요 기준이 되고 있는 것으로 나타났다. 인사혁신처는 이 같은 사례 공유를 통해 정부 균형인사 정책 발전방안을 논의하는 토론회를 30일 개최한다고 밝혔다.

29일 인사처에 따르면 ‘제4회 균형인사정책 발전 토론회’에서는 공직 내 다양성과 포용성 확대를 위한 방안을 모색하기 위해 민간기업과 국제기구, 학계 등 각계각층의 전문가가 참석한다. 각 부처 균형인사 담당자 100여명이 비대면 생중계에 참석해 조직 내 다양성 관리 방안을 숙고할 예정이다.

유엔(UN)과 기업 간 협력을 위해 설치된 유엔 산하 전문기구 유엔글로벌콤팩트(UNGC) 한국협회 이수란 팀장은 ‘기업의 지속가능성과 다양성’을 주제로 발표한다. 환경‧사회‧지배구조(ESG) 경영과 관련한 민간부문의 다양성 중시 흐름을 소개할 예정이다. 세계적 자산운용사는 성 평등 수준을 고려해 투자하는 추세이며, 성별 다양성 확대를 위해 능력 중심의 인사관리 및 여성 지도자 상호교류 활성화 방안 등을 제시한다.

한국피앤지(P&G) 대외협력본부 예현숙 상무이사는 ‘피앤지의 다양성 관리 전략’을 주제로 세계적 기업의 다양성 관리 필요성과 실행방안을 설명한다. 예현숙 상무이사는 관리자·임원 직급에서 50대 50의 성비를 유지하기 위한 노력과 함게 일·가정 양립을 위한 남성 육아휴직 및 유연휴가 도입 등을 소개한다.

이후 진행되는 균형인사정책 발전방향에 대한 종합토론에서는 최유진 이화여대 교수가 ‘해외 공공부문의 균형인사 사례 탐색’을 주제로 공공조직에서의 다양성 관리 사례를 소개한다. 최 교수는 장애인·저소득층 등 취약계층의 공직 진출 확대를 위한 주요 국가의 사례를 설명하고, 공공부문 인적구성 통계의 공개 및 활용, 포용적 조직문화를 위한 프로그램 등을 시사점으로 제시한다.

이어 경희대 최성주 교수(좌장), 이화여대 김문주 겸임교수, 한국장애인고용공단 남용현 이사, 한국 아이비엠(IBM) 이화진 차장 등이 토론을 진행한다.

김우호 인사처장은 “균형인사는 취약계층에 대한 배려를 넘어 사회 다양한 목소리를 담아내기 위한 인사관리전략의 하나”라며 “이번 토론회를 통해 균형인사정책의 지향점을 모색하는 기회가 되길 바란다”고 말했다.

정지혜 기자 [e-mail]

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