서울시 내부게시판서 젠더 혐오표현 남발
“독박육아·가사는 남편 잘못 만난 탓, 직장문화랑 상관없어”
“성폭력 무고도 ‘원스트라이크 아웃’ 해야”

서울시 공무원들만 접속할 수 있는 행정포털 내 자유게시판에서 성차별적 관념을 드러낸 게시물이 지속적으로 올라오고 있는 것으로 알려졌다. 최근 두드러진 20∼30대 남성들의 ‘역차별’ 정서가 시청 내부에도 번져 있다는 지적이 나온다. 서울시는 지난해 박원순 전 시장의 성추행 사건 이후 대대적으로 조직문화 개선에 나섰지만 시청내 성비위 사건이  끊이지 않는 것으로 나타났다. 

◆성평등 조직문화 안내문자에 ‘발끈’

1일 세계일보 취재를 종합하면 서울시 내부게시판에서는 최근 성인지예산, 성평등 조직문화 인식개선 전체문자 등에 대한 논쟁이 격화하고 있다. 지난달 26일 서울시 여성가족정책실이 발송한 ‘성평등 조직문화 인식개선 안내’에 관한 문자가 대표적이다. 해당 단체문자는 외모 평가, 신체접촉, 성차별적 농담 등을 하지 말자는 5가지 생활수칙을 안내한 내용으로 비상발령시스템으로 발송한 것이다. 

해당 문자가 발송된 직후 서울시 내부게시판에는 “아침부터 기분이 상해 번호를 차단했다”, “이런 문자는 여성한테만 보내라”, “뜬금없이 문자를 왜 보내냐” 등의 반응이 잇달아 올라왔다. 한 공무원은 게시판에 올린 글에서 “담당 부서 이름부터 평등하지 않다. 남성가족정책실은 왜 없느냐”며 “페미들 논리에 엮여서 여성이란 이름 붙여야 하나”라고 말했다. 일부 직원들은 “여성들에게만 문자를 보내라”고 주장하기도 했다.

여성정책가족실은 이같은 내부 반발이 황당하다는 입장이다. 여성정책가족실 한 과장은 통화에서 “우리가 알고 있는 기존 조직 문화에 개선이 필요하다는 건 공감대가 형성돼있지 않느냐”며 “인식 개선이 필요한 것은 사실이라 계획대로 전체문자를 발송한 것”이라고 말했다. 이메일 대신 단체문자를 보낸 것과 관련해선 “이메일로 보내는 것보다 정확하게 볼 수 있도록 하는 차원에서 비상발령시스템에 의뢰해 안내문자를 보낸 것”이라며 “(일부 주장처럼) 개인정보를 직접 이용한 것이 전혀 아니다”고 설명했다.

그에 따르면 그동안에도 ‘남성가족부가 있어야 한다’ 등의 불평은 있어 왔으며, 코로나19로 문자 수신이 늘어나다 보니 문자 관련 스트레스가 있을 수 있다는 점은 이해한다고 했다. 다만 “성평등 인식 부분은 계속 노력해나가야 하는 것이며 성폭력 예방교육 등 저희가 처리하는 업무 주제나 방향성이 달라지지는 않을 것”이라고 강조했다.

◆“여성권익담당관만 있는 건 차별”

서울시 내부게시판에서 성평등 정책에 대한 반발은 이번만이 아니다. 오세훈 시장이 취임하며 강조한 ‘성폭력 원스트라이크아웃’과 관련해서는 “성폭력 무고도 원스트라이크아웃 해야”라는가 하면 “2021년에 어떤 여성차별이 있느냐”, “여성의 범죄피해가 더 많은 건 성차별과 관계없다”, “독박육아는 조직문화 때문이 아닌 남편 잘못 만난 탓” 등이라는 의견이 올라왔다.

한 공무원은 성인지예산, 성별영향평가, 성인지교육에 대해 “미쳐 돌아간다, 헛짓거리, 쓰잘데기 없는” 등으로 표현해 해당 게시글이 여성정책담당관에 의해 삭제요청된 것으로 알려졌다. 주무부서 측은 “제도와 관련한 개선글은 표현의 자유에 해당하나 법령에 규정된 지방자치단체의 법정의무사항 자체를 부정하는 저속한 표현은 방치할 수 없기 때문”이라고 답변을 올렸다.

이러한 설명에도 게시판에는 “특정 성별 비율이 몇% 넘지 않도록 조정하는 기계적 평등이 무슨 의미가 있는 건가”라거나 “페미니즘 이제 좀 접을 때 되지 않았나”, “정상인들은 더 이상 페미니즘 설치는 꼴 안 참는다” 등의 표현이 계속 올라왔다. 화살은 여성가족정책실을 향해 “부서 자체가 애초에 잘못. 당장에라도 없애야 하는데 적폐 페미들이 워낙 강성하니 난처하다”는 의견으로 이어졌다.

이 같은 비난을 보다 못한 한 공무원이 여성정책가족실을 향해 “요즘 남성이 차별받지 여성이 무슨 차별 받느냐며 소란 피우는 사람들이 인터넷에나 있는 줄 알았는데 우리 직장에도 넘쳐난다”며 “여성 차별을 부정하다 못해 같은 직장 동료 업무까지 폄하하는 글로 스트레스 많이 받으실텐데 기운 내시라”고 하자 “글쓴이를 비롯한 페미들 싸XX로 딱 10대만 때리고 싶다”는 댓글이 달렸다.

◆젠더 혐오표현 수시로 올라와

물론 내부에도 자제 목소리는 나온다. 서울시 공무원 A씨는 “아무리 익명게시판이어도 시에서 마음만 먹으면 ID와 IP 추적이 가능하다고 이용자들도 분명 인지할텐데 저렇게 혐오표현을 남발하는 것 자체가 남성 권력이라고 생각한다”며 “신분이 노출된다 해도 인사에 영향을 미치지 않을 것이란 확신이 있으니 가능한 일”이라고 말했다. 그는 “게시판이나 가끔 지나가는 말로 느껴지는 남성 직원들의 불만과 분노는 꼭 시에 한정된 현상은 아닐 것”이라며 “현 사회의 젊은 남성들이 역차별에 대한 분노가 너무 심하다 보니 시에서도 비슷하게 나타나는 것 같다”고 전했다.

또 다른 서울시 공무원 B씨는 “성평등 조직문화를 만들자는 문자가 왜 문제가 되는지 모르겠다”고 말했다. 다만 “시 조직문화 자체가 개인 의견과 성향을 대외적으로 표출하기를 극도로 꺼리기 때문에 오프라인에서 이러한 반감을 대대적으로 느낀 적은 없다”고 답했다.

이러한 위계적이고 폐쇄적인 공무원 조직문화가 여전한 탓에 서울시 안에서 성희롱·성폭력 문제가 끊이지 않는다는 지적도 나온다. 경직된 분위기 탓에 문제제기하기 쉽지 않고, 피해자가 적극 대응할 경우 튀는 행동으로 여겨진다는 것이다.

국민의힘 이영 의원이 지난 달 31일 제출받은 ‘서울시 공무원 징계현황’ 자료에 따르면 2017년부터 올해 4월까지 총 징계건수 290건 중 성비위 관련은 40건이었다. 성비위 징계 비율은 2017년 6%에서 미투 운동이 본격화된 이듬해 18%로 뛰었다.

그러나 징계로 이어지지 않은 성희롱·성폭력도 빈번하게 발생한다. 서울시여성가족재단이 발간한 ‘서울시 성평등 조직문화 조성을 위한 정책 과제’ 보고서에 따르면 시 공무원 21.2%가 “최근 1년 내 간접적으로 성희롱을 경험했다”고 답했다. 재단이 지난해 8월 본청·사업소 소속 시 공무원 6385명(여성 2486명, 남성 3899명)을 대상으로 설문조사를 한 결과다.

정지혜 기자 [e-mail]