네이버, 8월부터 '사원-대리-과장-차장-부장' 직급제 폐지

네이버가 기존 직급제를 폐지하는 대신 '책임근무제'를 도입한다. 경력, 연차, 나이와 상관없이 개인의 경쟁력을 높이고 빠르게 변화하는 모바일 환경에 긴밀히 대응한다는 취지에서다.

23일 NHN에 따르면 네이버는 8월부터 서비스·기획 직군의 직원은 사원-대리-과장-차장-부장 순의 직급 대신 A레벨(Apprentice·가칭)과 P레벨(Professional·가칭)의 2단계로만 구분키로 했다. 호칭은 각자가 맡은 구체적 서비스에 따라 ▲서비스 매니저 ▲콘텐츠 매니저 ▲콘텐츠 큐레이터로 세분화된다.

신입사원은 2년간 A레벨에서 콘텐츠, 서비스, 신규기획 등 다양한 분야의 업무를 경험하면서 본인의 적성을 찾을 수 있다. 이후 전문가 단계인 P레벨로 전환된다. 다만 P레벨은 자신이 맡은 프로젝트를 처음부터 끝까지 책임지고 완수해야 한다.

네이버는 또 오는 10월까지 '책임근무제'를 시범 운영하기로 했다. 책임근무제가 도입되면 업무 시간을 본인 스스로 정할 수 있다. 출퇴근 시간은 물론 의무적인 근로시간도 사라진다.

네이버는 지난 4월 팀을 폐지하고, 일종의 '사내 벤처'인 셀(Cell) 단위를 신설하는 등 조직개편을 단행한 바 있다.

김현주 기자 [e-mail]