삼성직원 성과급(PS) 2조원 풀어도 '항의'…왜?

삼성 그룹의 성과급인 초과이익분배금(profit sharing·PS)이 31일 지급되는 가운데 잡음이 끊이지 않고 있다.

PS는 삼성 계열사들이 연초의 이익 목표를 달성할 경우, 초과 이익의 20% 안에서 연봉의 최대 50%를 일시 지급받는 성과급 제도다. 2001년 처음으로 PS 제도를 실시한 삼성은 매년 2조원 가량을 성과급으로 풀고 있다.

올해는 삼성전자 무선사업부 사원들이 PS 최고 상한선인 50%를 지급받는 것으로 알려졌다.

이외에도 삼성전자 영상디스플레이사업부와 반도체사업부는 42% 수준, 삼성생명과 삼성화재, 삼성코닝정밀소재 등은 40%대를 PS 보너스 지급 받는 것으로 전해졌다.

하지만 사업부별 실적 차이로 기대에 못 미치는 PS를 받는 직원들은 액수 격차에 적지 않은 불만을 토로하는 실정이다. 또한 PS의 구체적인 기준과 산식을 공개해달라는 요청도 빈번하게 나오고 있다.

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