대기업, 워라밸 확대에 ‘근무시간 관리제도’ 가장 많이 도입

주요 대기업들은 근로시간 단축, 일·생활균형제도의 확대에 따라 업무 효율과 생산성을 높이기 위해 집중근로시간제 등 ‘근무시간 관리제도’를 가장 많이 도입한 것으로 조사됐다.

전국경제인연합회 산하 한국경제연구원은 600대 대기업을 대상으로 일·생활균형 제도 현황을 조사(144개사 응답·복수응답 가능)한 결과 집중근무제나 협업시간제 등 근무시간관리제를 도입한 기업이 68.8%로 가장 많았다고 16일 밝혔다. ‘보고·결재 업무처리가 가능한 모바일 시스템 구축 등 전자결재시스템 개편’(56.3%), ‘보고자료 간소화, 회의 자제 등 보고·회의문화 개편’(52.1%), ‘자율좌석제 등 근무환경 유연화’(24.3%) 등이 뒤를 이었다.

한경연 제공

응답 기업은 지난해 7월 주52시간 근무제 시행이 일·생활균형제도에 미친 가장 큰 영향으로 ‘근로시간 관리 강화’(53.5%)를 꼽았고 ‘유연근무제 확대’(41.0%), ‘회식·휴가 및 여가활용 문화 개선’(38.9%) 순으로 답했다. 유연근무제를 실시하고 있는 기업은 56.3%로 나타났다. 지난해 주52시간 근무 시행으로 인해 추가로 도입된 유연근무제는 ‘탄력적 근로시간제’가 65.4%로 가장 많았고 ‘시차출퇴근제’(37.0%), ‘선택적 근로시간제’(35.8%), ‘사업장 밖 간주근로시간제’(14.8%) 등의 순이었다. 유연근무제 도입 효과에 대해서는 업무집중도 제고, 불필요한 야근 감소 등 조직문화 개선, 직무 몰입도·만족도 상승 등이 꼽혔다.

반면 유연근무제를 실시하지 않는 기업의 경우 이유로 ‘업종·직무 특성상 적합하지 않아서’(41.3%), ‘직원 근태 등 인사·노무관리 어려움’(28.6%), ‘고객·거래처 및 타부서 등 대내외 소통 불편’(15.9%) 등을 들었다.

정부 정책 중 기업의 인력 운영에 실제로 가장 부담이 되는 제도는 육아휴직제도(36.8%)인 것으로 조사됐다. 직장어린이집 설치 의무화(35.4%)도 부담을 느끼는 것으로 나타났다. 응답 기업은 일·생활균형제도의 실효성을 높이기 위해서는 정부가 인센티브를 강화하고 법적 규정을 마련하는 등의 정책을 추진해야 한다고 답했다. 추광호 한경연 일자리전략실장은 “응답 기업의 72.2%가 육아휴직과 직장어린이집 설치 등으로 부담을 느끼고 있다”며 “실시 기업에 대한 지원금 인상이나 세제 헤택 등 인센티브 강화가 필요하다”고 말했다.

이우중 기자 [e-mail]