‘HOT프로그램’ 도입 팀원 간 소통 활성화

효성

효성은 임직원들의 행복한 삶과 의미 있는 직장생활을 위해 조직 활성화 프로그램 HOT(Hyosung One Team), 임산부 배려 캠페인, 임직원 참여 사회공헌활동 등 다양한 프로그램을 실시하고 있다. 원활한 팀원 간 소통을 바탕으로 조직이 활성화될 수 있도록 돕는 HOT프로그램은 효성그룹 전체를 대상으로, 희망하는 팀에 한해 3단계로 진행된다. 마음열기 단계인 1단계에서는 ‘나’와 ‘팀’이 함께 걸어온 길을 돌아보고 동행을 위한 마음의 준비를 한다. ‘소통과 성찰’의 단계인 2단계는 팀별 신뢰보고서에 대한 성찰시간을 갖고 실천 아이디어를 제안하며, 마지막 3단계인 ‘재도약’ 단계에서는 팀장과 팀원 협의하에 ‘팀 실천다짐’을 만든다.

지난해 5월 효성 ITX 영등포 본사에 문을 연 사내 어린이집은 임직원들이 일과 삶의 양립을 이룰 수 있도록 돕고 있다.
효성 제공

여성 직원 비율이 높은 IT 전문 계열사 효성ITX는 유연근로제, 시간제 일자리, 선택적 일자리 등 다양한 근로제도를 도입해 임직원들이 가정에도 충실할 수 있도록 적극 지원하고 있다. 효성ITX는 2016년 유연근무제, 자녀 출산 및 육아 지원 등 가족친화제도를 모범적으로 운영하고 있는 기업·기관을 여성가족부가 인증하는 ‘가족친화인증’을 받은 바 있다.

김수미 기자 [e-mail]