8세 이하 자녀 2명이면 주 2일 재택근무… 포항시 새 근무제 전국 첫 도입

포항시, '하이브리드 근무제' 전국 최초 운영
재택근무 일수, 육아 공무원의 8세 이하 자녀 수 기준 2명이면 주 2일, 3명이면 주 3일 운영 등

경북 포항시가 어린 자녀를 키우는 직원들을 위해 파격적인 재택근무를 실시하는 등 아이 키움 배려 문화 조성 및 일∙가정 양립 지원에 적극 나선다.

시는 10월부터 부모의 관심이 가장 필요한 시기인 8세(초등학교 2학년) 이하 자녀를 둔 공무원을 대상으로 자녀 수에 따른 재택근무 일수를 부여하는 ‘포항시 하이브리드 근무제’를 전국 최초로 시범운영 한다고 29일 밝혔다.

포항시 일·가정 양립 근무 여건 개선 관련 홍보물. 포항시 제공

‘포항시 하이브리드 근무제’는 저출생 문제의 심각성을 깊이 인식하고 공직 사회부터 솔선수범해 출산∙육아를 지원하고 장려하기 위해 출근과 재택근무를 파격적으로 혼합하는 방식으로 마련됐다.

재택근무 일수는 육아공무원의 8세 이하 자녀 수에 따라 2명이면 주 2일, 자녀가 3명이면 주 3일 등 재택근무 가능 일수가 점차 확대된다.

일부 타 지자체에서 현재 시행하는 공공부문 재택근무 제도는 주 1회에 한해 재택근무를 제공(주 4일 출근)하는 반면 ‘포항시 하이브리드 근무제’는 그 폭을 확대해 가정 친화적인 환경을 보장받을 수 있다는 데 차별성이 있다.

다만 대시민 행정서비스 제공을 위한 민원∙현장 업무 수행자 및 보안의 중요성이 큰 업무나 현업근무자는 재택근무 대상에서 제외된다.

재택근무 중에는 사무실 번호 휴대전화 착신과 메신저 등으로 상시 연락 가능한 상태를 유지하는 한편 일일 업무계획과 업무추진실적의 철저한 관리로 업무 공백이 발생하지 않도록 할 방침이다.

이강덕(사진) 시장은 “심각한 사회문제인 저출생 위기 극복을 위해 육아공무원의 일∙가정 양립을 위한 다양한 지원 제도를 지속 확대해 나가겠다.”며 “이러한 노력이 아이 낳고 키우기 좋은 사회 분위기 확산에 보탬이 되길 바란다.”고 밝혔다.

특히 포항시는 향후 하이브리드 근무제와 별개로 △새내기 도약 휴가 △보육 특별휴가 △결혼기념일 휴가 △임신∙난임 배우자 동행 휴가 △치유 휴가 등 일과 가정의 균형있는 삶을 지원하고 직원들의 사기 또한 높일 수 있는 다양한 인센티브를 마련하고 있다.

한편 ‘포항시 하이브리드 근무제’는 연말까지 시범운영 한 뒤 직원들의 의견수렴 등을 거쳐 개선 사항을 정비해 내년부터 본격 시행될 예정이다.

포항=이영균 기자 [e-mail]