[일상톡톡 플러스] "먹고 살려고 하는 일이지만 너무 힘드네요"

"일이 산더미 같이 쌓여있는데, 도통 회사에서는 신규 채용을 하지 않는다. 회사 재정이 어려워지면 일단 인력부터 줄이라고 한다. 야근수당도 못 받는데, 일에 치여 매일 야근해야 된다."(20대 직장인 A씨)

"저녁 6시 정시 퇴근하고 집에 와서 아이들에게 밥을 먹인 뒤 씻기고 재우면 밤 9시가 넘는다. 정작 난 제대로 씻지도 못한 채 같이 잠들어 자다 깨다를 반복하며, 다시 집안일을 하고 출근해야 하는 날이 부지기수다."(30대 주부 B씨)

"퇴근한 뒤 집 주차장에 도착하면 밤 10시30분이다. 이 시간에 도대체 뭘 할 수 있을까. 주말엔 가족들과 함께 보내야 하고, 오롯이 나를 위한 시간은 하나도 없다."(40대 직장인 C씨)

우리나라 직장인들을 매달 하루 2시간 일찍 퇴근시켜 외식이나 쇼핑 등 소비를 하도록 만든다는 정부의 내수활성화 방안을 놓고 갑론을박(甲論乙駁) 논란이 일고 있다.

그만큼 실효성이 떨어지는 원성을 사고 있는데, 실제로 직장인 10명 중 7명가량은 퇴근하면 지쳐 아무것도 할 수 없을 정도로 녹초가 되는 것으로 나타났다.

업무로 인한 피로감은 상대적으로 남성보다 여성이 더 컸으며, 연봉이 낮을수록 더 힘들어 했다.

직장인들은 일과 개인생활이 적절하게 조화를 이루려면 근로시간 단축이나 유연 근로보다 정시퇴근이 최우선이라고 입을 모았다.

◆직장인들 "저녁이 있는 삶? 퇴근하면 지쳐 아무것도 못해요"

2일 한국여성정책연구원이 20∼40대 직장인 2000명을 상대로 진행한 '2040세대 취업남녀의 시간사용과 일·생활에 관한 조사' 결과를 보면 '일하고 나면 지쳐서 아무것도 할 수 없다'는 데 응답자의 67.8％가 동의를 표했다. 이 중 '매우 그렇다'가 12.0％, '그렇다'가 55.8％를 각각 차지했다.

일로 인한 소진감은 여성(71.4％)이 남성(65.1％)보다 더 많이 호소했다. 월수입 200만원 미만은 70.3%, 500만원 이상 고소득자는 60.9％가 각각 퇴근 후 아무것도 할 수 없다는 데 동의해 소득이 적을수록 피로감을 호소하는 이들이 더 많은 것으로 나타났다.

조사 결과 '집에서도 쉴 틈이 없다'는 응답은 52.4％로 절반이 넘었다. 여성(55.5％)과 30대(57.8％), 그리고 배우자가 있거나(62.3％) 맞벌이(66.2％)일수록 퇴근 후 더 바쁜 시간을 보냈다.

영·유아 자녀가 있으면 68.6％가 귀가한 뒤에도 분주하다고 답해 육아 부담이 큰 것으로 분석됐다. '평소 가족들과 충분한 시간을 갖지 못해 아쉽다'는 답변도 77.4％에 달했다.

20∼40대 직장인의 이 같은 하소연으로 미뤄보면 일과 가족, 개인 생활 간 이상적인 시간 배분은 ‘딴 나라 이야기’인 셈이다.

◆가족과 함께하는 시간, 전체의 16% 불과

이번 조사의 답변을 종합해보면 직장인들은 수면과 휴식, 여가를 포함한 개인생활에 주어진 시간의 47.1％를 사용하길 희망했고, 근로와 가족생활에는 각각 29.6％, 23.2％를 쓰길 원했다.

그러나 실제로는 42.6％를 일하는 데 이용했고, 개인생활과 가족생활에는 각각 41.4％와 16.0％에 그쳤다.

직장인들은 이런 이상과 현실의 차이를 줄이고 희망에 가깝게 시간을 나눠 쓰려면 가장 먼저 정시퇴근 보장(66.0％)이 필요하다고 답했다. 유급휴일과 연차 사용을 보장해야 한다는 의견도 53.9％로 집계돼 직장에서 기본적 근로조건조차 제대로 지켜지지 않는 데 대한 불만이 컸다.

업무량 감축을 동반한 근로시간 단축(42.0％)이나 근로 시간과 장소의 유연한 조정(40.7％)은 정시퇴근 요구에 미치지 못했다. 정시퇴근 요일을 지정한 '가족사랑의 날' 등의 프로그램을 확대·강화해야 한다는 응답(22.1％)은 업무 시간 후 문자나 연락, 지시를 금지해야 한다(38.0％)는 의견보다 적었다.

정부의 내수진작 정책에 대해 직장인들은 어떤 반향을 보일까. 

대다수는 “퇴근 후 밤에 상사로부터 카카오톡 등 모바일 메신저나 전화부터 안 왔으면 좋겠다”고 밝혀 회의적인 반응이 주를 이뤘다.

몇몇은 "개개인 삶의 질을 높이기 위해 구상한 정책도 아니고, 마치 직장인들을 '돈 쓰는 기계'로 보는 것 같아 불쾌하다"고 비난하기도 했다.

앞서 여성정책연구원은 '양성평등기본법 시행에 따른 가족정책의 이슈와 과제' 보고서를 통해 "법정 노동시간 준수 등 기본권리를 보장하는 조직문화 정착이 먼저 필요하다"며 "국내에서도 최소 휴식 보장제도가 논의되고 있고, '퇴근 후 업무 카톡 금지법'이 국회에 발의된 상태여서 관련 논의를 확대할 필요가 있다"고 제안했다.

김현주 기자 [e-mail]