공공기관 임금피크제 도입 60% 넘었다

전체 316개 기관중 191곳 완료
평균임금 조정기간은 2.6년으로
“강제 임금 삭감” 노조 반발도 여전

공공기관의 임금피크제 도입률이 60%를 넘어섰다. 정부가 청년 일자리 창출 차원에서 임금피크제 도입을 독려하면서 해당 기관들의 도입이 이어지고 있다. 20일 기획재정부는 노형욱 재정관리관 주재로 개최한 제3차 관계부처 협의회에서 기관별 임금피크제 도입 현황을 점검했다.

기재부에 따르면 19일 현재 316개 공공기관 가운데 191곳(60.4%)이 임금피크제 도입을 완료했다. 이달 안에 임금피크제 도입을 위한 이사회가 열리는 기관까지 포함하면 225곳(71.2%)에 달한다. 기관 유형별 도입률을 보면 공기업이 86.7%(26개)로 가장 높고, 준정부기관 82.6%(71개), 기타공공기관 47%(94개) 순이다.

임금피크제 도입 기관의 평균 임금 조정기간은 2.6년으로 나타났다. 임금피크제 적용 이후 평균 임금 지급률은 1년차 81.9%, 2년차 75.2%, 3년차 68.8%로 집계됐다.

노 재정관리관은 “대형 공공기관, 과학기술계 출연연구원, 국립대병원 등 일부 기관의 도입 실적이 다소 부진하다”면서 “경영평가와 임금 인상률 등에서 불이익을 받지 않도록 주무부처와 공공기관장은 반드시 10월 중 도입을 완료해 달라”고 당부했다.

하지만 노조 등의 반발도 여전하다. 최근 전국공공연구노조는 정부세종청사에서 집회를 열고 대정부 투쟁을 선언하며 반대 수위를 높이고 있다. 연구노조는 “정년 연장과 관련이 없는 출연연에 임금피크제를 일률적으로 적용하는 것은 강제 임금 삭감”이라며 “출연연에 대한 정부의 임금피크제는 명분도, 실리도 없다”고 주장했다.

세종=안용성 기자 [e-mail]