“신입 뽑는다더니 다 경력”... 취업 장벽 된 경력 중심 채용

상반기 채용공고 10곳 중 8곳 ‘경력자만’… 실무 경험 없는 청년 53%

20일 대구 북구 엑스코에서 열린 대한민국 국제 첨단의료기기 및 의료 산업전 취업박람회에서 구직자들이 현장면접을 보고 있다. 뉴시스

올해 상반기 채용시장에서 경력 중심 채용이 뚜렷해지면서, 대졸 취업 준비생 절반 이상이 이를 취업의 진입 장벽으로 인식하고 있는 것으로 나타났다. 전문가들은 재학 중 실무 경험을 쌓을 수 있는 제도 마련이 시급하다고 지적했다.

대한상공회의소는 24일 ‘상반기 채용시장 특징과 시사점 조사’ 결과를 발표하고, 상반기 민간 채용 플랫폼에 등록된 14만4000여 개 공고 중 경력직만 채용하는 비중이 82%에 달했다고 밝혔다. 반면 신입만을 채용한 기업은 2.6%에 불과했으며, 신입과 경력을 함께 모집한 기업은 15.4%였다.

같은 날 대한상의가 대졸 청년 구직자 1000 명을 대상으로 실시한 ‘대졸 청년 취업 인식조사’에서는 응답자의 53.9%가 ‘경력 중심 채용’이 취업 진입 장벽이 되고 있다고 답했다.

그 이유로는 직무 경험을 쌓을 기회 부족이 가장 크게 작용한 것으로 분석된다. 실제로 응답자의 53.2%는 대학 재학 중 직무 경험이 없었다고 답했다.

대한상의 관계자는 “채용 시장은 신입보다는 실전에 바로 투입할 수 있는 ‘중고 신입’ 선호로 이동 중”이라며 “현장 인턴 확대, 학점 연계형 실습, 실무 중심 교육과정 개편 등을 통해 대학생 때부터 직무 경험을 쌓을 수 있는 시스템이 필요하다”고 강조했다.

올해 상반기 대졸 구직자의 희망 연봉은 평균 4023만 원으로, 신입 채용공고 평균 연봉(3708만 원)보다 315만 원 높았다. 구직자와 기업 간 연봉 기대치의 ‘미스매치’가 여전한 셈이다.

비수도권 취업에 대한 인식 변화도 감지됐다. 수도권 거주 구직자의 63.4%는 “좋은 일자리가 있다면 지방에서도 일할 의향이 있다”고 응답했다.

지방 취업의 조건으로는 ▲높은 급여(78.9%) ▲복지제도(57.1%) ▲워라밸(55.8%) ▲고용 안정성(42.5%) 등이 꼽혔다.

윤정혜 한국고용정보원 고용동향분석팀장은 “수도권 취업의 경쟁이 워낙 치열하다 보니, 지방에 대한 거부감이 점차 완화되고 있는 것으로 보인다”고 해석했다.

이종명 대한상의 산업혁신본부장은 “청년들이 지역에서도 미래를 설계할 수 있도록, 중앙·지방정부 차원에서 기업 유치와 AI 인프라 조성, 규제 혁신이 필요하다”고 말했다.

양다훈 기자 [e-mail]