이직 사유로 ‘워라밸 실현 불가능’, ‘연봉 인상률 불만족’ 등 꼽아

사진=게티이미지뱅크

직장인 10명 중 3명은 상반기 내 이직을 목표로 현재 구직 활동 중인 것으로 조사됐다. 주요한 사유로는 ‘워라밸(work-life balance·일과 삶의 균형) 실현 불가능’, ‘연봉 인상률 불만족’ 등이 꼽혔다.

3일 취업포털 잡코리아에 따르면 최근 남녀 직장인 928명을 대상으로 ‘상반기 이직 계획’에 대해 조사한 결과 32.4%는 이를 위해 현재 적극적으로 구직 활동 중인 것으로 나타났다.

57.7%는 ‘급하게 이직 준비를 하는 것은 아니지만 수시로 채용 공고를 살피며 기회를 보고 있다’고 답했고, ‘계획이 전혀 없다’고 답한 직장인은 9.9%에 그쳤다.

경력 연차별로 살펴보면 1년차(34.6%)와 12년차 이상(36.4%)에서 ‘이직을 적극 준비하고 있다’는 응답률이 상대적으로 가장 높았다. 이에 비해 2~3년차(54.5%), 5~7년차(67.1%), 9~11년차(66.4%)에서는 ‘급하게 준비하지는 않지만 수시로 채용 공고 등을 살피고 있다’는 응답이 더 많았다.

직장인 대상 상반기 이직 계획 조사 결과 그래프. 잡코리아 제공

이직을 결심한 이유를 물어본 결과 1년차는 ‘워라밸 실현 불가능’(35.1%·복수응답 기준)을 가장 많이 택했다. 12년차 이상에선 ‘함께 일하는 상사 및 동료에 대한 불만족’(47.0%) 사유가 가장 높았다.

그 외 경력 연차 직장인들은 ‘최근 연봉 인상률 불만족’을 이직 결심 이유 1위로 꼽았다.

이외에도 ‘기업 문화 부적응’(18.9%)과 ‘출·퇴근 거리 등 불만족’(14.8%), ‘다른 회사에 대한 호기심’(14.1%) 등을 이유로 이직을 결심했다고 답했다.

이직을 준비하는 직장인이 겪는 어려움이 무엇인지 조사한 결과 ‘기업이 요구하는 경력 연차 및 스펙을 맞추기가 쉽지 않다’(33.5%)는 의견이 가장 많았다.

뒤이어 ‘면접 일정 잡기가 어렵다’(19.5%), ‘이직하고 싶은 기업이 채용을 잘 하지 않아 기회가 적다’(18.9%), ‘연봉 등 처우 협상이 어렵다’(15.0%), ‘이직하려는 기업의 근무 분위기 등 정보를 얻기가 어렵다’(12.7%) 등 순이었다.

김수연 인턴 기자 [e-mail]