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“5% 소금물에 소금 40g을 넣었더니 25%의 소금물이 됐다. 이때 처음 5% 소금물의 양은 얼마인가?” 지난달 30, 31일 치러진 삼성그룹 입사 시험인 삼성직무적성검사(GSAT)에서 소금물 농도 문제가 지난해에 이어 또다시 출제됐지만, 일부 지원자들에게는 꽤 어려웠던 모양이다. 한 지원자는 네이버 카페에 올린 글에서 “수리 영역에서 소금물 문제 풀다가 ‘멘붕’이 왔다”고 했다. “개화기 조선을 침략한 국가를 순서대로 나열한 것을 고르시오.” 2014년 하반기 GSAT 문제다. 한국사에 약한 수험생들이 당혹감을 느꼈다고 한다.

1995년부터 시작된 GSAT는 매년 많은 화제를 낳으며 기업 공채시험 문화를 선도해 왔다. 몇 년 전까지만 해도 상·하반기에 각각 9만∼10만명 정도가 응시하는 GSAT는 대기업 공채 시장의 최대 이벤트로 꼽혔다. 별도의 사교육 시장이 형성되고 시험날에는 주요 포털 사이트의 상위 검색어를 휩쓸었다. ‘삼성고시’ ‘삼성수능’이라고 불릴 만하다.

올해 GSAT는 온라인 시험으로 바뀌었다. “코로나19 확산 방지에 동참하고, 대규모 현장시험으로 인한 사회적 비용을 절감하기 위해서”라고 한다. 응시자는 노트북PC 등을 이용해 자택 등 자기가 원하는 곳에서 응시했고, 시험이 비대면으로 치러지는 만큼 감독도 원격으로 이뤄졌다. 응시자는 사전에 삼성이 우편 발송한 스마트폰 거치대를 이용해 자신의 얼굴과 시험을 치르는 PC 화면 등을 촬영했다. 스마트폰은 모니터링 시스템에 연동되고 이를 통해 감독을 했다.

이틀간 4회로 나눠 치러진 온라인 시험은 일부에서 우려했던 서버 오류나 부정행위 등의 말썽없이 매끄럽게 진행됐다고 한다. 응시생들의 반응도 나쁘지 않았다. 삼성은 후반기 공채에도 온라인 시험 도입을 적극 검토하기로 했다. 삼성 온라인 입사 시험이 성공적으로 정착하면 다른 기업들도 머지않아 온라인으로 시험을 치를지 모른다. 이미 코로나19 여파로 SK이노베이션, LG전자, 카카오 등 여러 기업이 면접시험을 화상으로 진행하고 있다. 코로나19가 잠잠해져도 온라인 시험이 기업 채용의 새로운 트렌드가 되지 않을까 싶다.

박창억 논설위원


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