대기업·중소기업 임금격차 '사상 최대'

작년 평균 임금 비중 62%

한국 노동시장이 양극화와 불균형의 늪에서 벗어나지 못하고 있다. 대기업과 중소기업의 임금 격차는 갈수록 벌어지고 있다. 저임금 노동자의 비중은 경제협력개발기구(OECD) 회원국 가운데 여전히 하위권을 맴돌고 있다.

1일 통계청과 고용노동부에 따르면 지난해 대기업과 중소기업의 임금 격차가 관련 통계가 나온 2008년 이후 가장 크게 벌어진 것으로 나타났다. 지난해 상시근로자가 300인 이상인 사업장의 상용근로자 임금은 월평균 501만6705원으로 전년보다 3.9% 올랐다. 같은 기간 상시근로자 5∼299인 사업장의 상용근로자 임금은 월평균 311만283원으로 3.4% 상승했다. 이에 따라 대기업 대비 중소기업 근로자의 평균 임금비중은 62.0%였다. 이는 관련 통계가 나오기 시작한 2008년 이후 가장 낮은 수준이다.

대기업과 중소기업 임금 격차를 특히 크게 벌리는 요소는 정액급여(기본급)보다는 초과근로수당과 성과급 등 특별급여였다. 기본급만 따지면 중소기업 임금이 대기업의 75% 수준이지만 초과·특별급여를 합치면 얘기가 달라진다. 지난해 대기업 근로자는 월평균 임금의 31.5%(158만원)를 초과·특별급여로 받았다. 기본급은 68.5%(344만원)를 차지했다. 반면 중소기업 근로자 임금에서 초과·특별급여가 차지하는 비중은 17.1%(53만원)로 비율이 두 배 가까이 차이 난다.

대기업 대비 중소기업의 시간당 임금수준은 격차가 더 크다. 고용부가 10인 이상 상용근로자를 보유한 사업장을 대상으로 분석한 결과 대기업을 100으로 가정했을 때 중소기업의 시간당 임금수준은 2005년 70.2, 2010년 63.7, 2014년 59.2로 추락하고 있다.

이는 세계적인 경기 침체의 후폭풍이 대기업보다는 중소기업에 더 큰 충격을 준 데 따른 것으로 보인다. 하도급 대금 미지급이나 인력·기술 유출과 같은 대기업의 횡포도 영향을 미쳤다는 분석도 나온다.

세종=이천종 기자 [e-mail]