현대중공업 정규직·하청업체 노조 통합

대기업 최초 ‘1사 1노조’ 시행/ 대의원대회 의결… 협상력 제고

현대중공업 노조가 정규직과 일반직(사무직), 하청업체 노동자를 모두 아우르는 단일 노조를 만들었다. 국내 대기업 노조 중 정규직 노조가 하청업체 노동자와 ‘1사 1노조’를 시행하는 것은 이번이 처음이다.

현대중공업 노조는 9일 울산 본사에서 개최한 임시대의원대회에서 ‘하청·일반직지회 통합 시행규칙안’이 통과했다고 밝혔다. 이날 참석한 대의원 129명 중 69명이 이 안건에 찬성했다.

시행규칙은 일반직과 하청노조 조합원을 현대중 노조 조합원으로 받아들이고, 임금, 단체협약 교섭에서 공동요구안을 마련하는 내용 등을 담고 있다. 또 노조활동 등으로 해고되면 금속노조가 9개월간, 현대중 노조가 3개월간 생활비를 지급하는 내용도 포함됐다. 이 시행규칙은 지난해 9월 만들어졌다.

노조가 ‘1사 1노조’ 시행규칙을 만든 것은 조합원 수를 늘려 사측과의 교섭에서 협상력을 키우기 위한 것으로 분석된다. 현대중 조합원은 2013년 1만7000명 이상이었지만, 조선업 불황으로 구조조정, 희망퇴직 등을 겪으면서 1만2000명으로 줄었다. 현재 하청 노조원은 약 150명으로 적다. 하지만 노조에 가입하지 않은 하청 노동자 1만6000여명을 감안하면 그 수는 크게 늘어날 것으로 보인다.

그러나 일부 사내 현장조직은 ‘1사 1노조’ 시행이 기존 조합원의 여론을 충분히 반영하지 않은 채 시행된다며 반발했다. ‘현장희망’은 유인물을 통해 “노조의 조직형태를 바꾸는 중대한 사안이지만 집행부는 조합원 총회가 아닌 특별위원회, 대의원대회 등을 통해 노조합병을 강행하고 있다”고 비판했다.
노조는 당초 지난 5일 이 안건을 통과시키려 했으나 일부 대의원의 강한 반발로 휴회한 뒤 이날 대의원대회를 다시 열어 통과시켰다.

울산=이보람 기자 [e-mail]