현대엔지니어링, 신입·선배 멘토링으로 소통 강화

현대엔지니어링 2018년도 신입사원들과 멘토들이 지난 27일부터 28일까지 이틀간 경기도 용인 써닝리더십센터에서 서로 소통하며 멘토링을 이해하는 시간을 가졌다.

이번 행사는 본격적인 멘토링을 시작하기에 앞서 멘토링에 대한 참여자들의 올바른 이해를 돕고 다양한 기법을 공유함으로써 효과적인 멘토링이 이루어질 수 있도록 마련됐다.

워크숍 첫날 신입사원들과 주니어멘토들은 1박2일동안 향후 3개월간의 활동계획을 수립했으며, 멘토와 멘티의 역할 및 Firo-B(대인 욕구관계 및 행동 측정) 진단을 통해 서로에 대해 보다 깊이 이해하고 가까워지는 시간을 보냈다.

현대엔지니어링 관계자는 "신입사원들이 회사의 문화와 비전을 익히고, 소속감과 애사심을 높일 수 있도록 매년 멘토링 프로그램을 운영하고 있다"며 "활동 기간 동안 매월 자율적으로 멘토링Day로 지정할 수 있도록 하고, 그룹웨어에 커뮤니티를 개설하는 등 적극적인 지원에 힘쓰고 있다"고 말했다.

김현주 기자 [e-mail]