"취업에 살고, 취업에 죽는 헬조선 2030의 속사정"

취준생 60%, '취업난에 대해 두려움 느껴'…지방 국립대생은 취업 부담과 스트레스 더 심해 / 스펙 온도差…기업이 선호하는 스펙 '인턴십' vs 취준생이 가장 자신없는 스펙 '인턴십' / 취준생, 돈 많이 주는 회사보다 조직문화 좋은 회사 '好好'

누구나 한번쯤은 달게 되는 ‘취업준비생(취준생)’의 신분, 그리고 누구도 피해갈 수 없는 취준생의 성장통.

가만히만 있어도 절로 빛나는 나이의 청춘들은 밤새 빛나는 노트북 화면을 바라보며 잠 못 이루기 일쑤다.

지난 1999년 이후 최고치를 기록하고 있는 대한민국 청년실업률 아래, 청춘들이 취업에 대해 느끼는 부담감에 대해 알아봤다.

3일 대학내일 20대연구소가 ‘2016 전국 대학생 취업준비 실태조사’를 발표했다. 심각한 청년 실업 사태 속에서 청년들의 솔직한 생각을 알아보고자 기획된 본 보고서는 지난 6월 23일부터 지난달 7일까지 전국 주요 대학(21개곳) 3학년·4학년·대학원생 및 기 졸업한 취준생 2023명을 대상으로 조사됐다.

보고서에 따르면 취준생의 59.9%가 ‘취업난에 대해 두려움을 느끼고 있다’고 응답했다. 특히 지방 국립대생의 경우 두려움이 72.6%로 가장 높게 나타났다. 지방국립대생은 ‘주변 사람들의 기대에 대한 부담도 가장 높았으며, 학력 수준에 기대하는 정도도 가장 낮아 취업 스트레스가 가장 클 것으로 판단된다.

스펙에 있어 기업과 취준생들은 뚜렷한 온도 차를 드러냈다. 취준생의 ‘가장 자신 없는 스펙’으로는 ‘관련 분야 인턴십(13.6%)’이 1위를 차지했다.

취업포탈 사람인에 따르면 ‘기업이 신입 채용 시 이력서에서 가장 중요하게 검토할 항목’으로 ‘인턴 등 실무경력(58.4%)’이 1위로 꼽힌 바 있다. 기업에서는 직무 역량과 경험을 강조하며 인턴십 경험을 선호하지만 정작 취준생은 인턴십에 상당한 부담을 느끼고 있는 것으로 나타났다. 인턴십 선발 또한 스펙 싸움의 연장선이며, 그 기회 역시 모두에게 열려 있지 않기 때문이다.

그렇다면 취준생이 취업하길 희망하는 회사는 어떤 회사일까.

응답자들은 ‘입사 시 가장 고려하는 요소로 조직문화 및 분위기를 1순위(4.27점/5점 만점)로 선택했다. 이는 돈을 우선시하던 과거와 달리, 업무의 질과 환경에 대한 개선의 목소리가 높아졌기 때문이다.

사회적 흐름의 변화가 몰고 온 자연스러운 그림으로, 과거와 많이 대비되는 모습이다. 많은 기업들 또한 이 시대적 흐름과 요구에 발맞춰 서열이나 호칭을 파괴하며 보다 자유로운 업무 환경을 구축하고 수평적 문화를 추구하려 힘쓰고 있다.

문송이 대학내일 20대연구소 책임연구원은 "이번 조사에서는 심각한 취업난 속에서 취준생의 부담감과 스트레스, 실제 취업 지원에 대한 인식에 초점을 맞추어 조사를 진행했다"며 "이번 자료가 어려운 시기를 겪고 있는 취준생들의 부담감과 고찰을 이해하고 취업난 해소를 위한 방안을 모색하는 데에 도움이 되길 바란다"고 전했다.

김현주 기자 [e-mail]