"임금체계 성과 중심 바꾸자" 경총, 혁신지원센터 설치키로

한국경영자총협회가 60세 정년 의무화 등으로 논쟁이 불붙고 있는 임금체계 개편과 관련해 ‘임금체계 혁신지원센터’(가칭)를 세우기로 했다.

김영배(사진) 경총 부회장은 20일 서울 프레스센터에서 열린 ‘정년 60세 시대: 임금체계 개편 방향과 법·제도 개선 방안’ 토론회 개회사에서 “임금체계 개편 논의 활성화를 위해 임금체계 혁신지원센터를 설립하고, 임금체계 실무지침 및 모델을 제시할 방침”이라고 밝혔다.

이어 “아울러 다양한 조사·연구사업을 통해 직무와 성과 중심의 임금체계 정착을 위한 사회적 분위기를 조성하는 사업도 적극 추진할 계획”이라고 덧붙였다.

김 부회장은 60세 정년 의무화 등 시대적 흐름에 맞춰 연공 중심의 임금체계를 직무와 성과 중심으로 하루빨리 바꿔야 한다고 강조했다.

그는 “정년 60세 안착을 넘어 기업의 지속 가능한 성장과 고용유지 및 창출, 공정한 배분을 통한 근로자 개개인의 발전을 위해 연공 중심의 속인적 임금체계를 하루빨리 직무·성과 중심으로 개편해야 한다”고 주장했다.

김 부회장은 또 “최근 임금피크제 도입이 사회통념상 합리성이 있는지 논란이 되고 있지만 법의 취지를 볼 때 사회통념상 합리성은 폭넓게 인정돼야 한다”며 “기업이 외부 환경변화에 신속히 대응하도록 취업규칙 변경절차를 개선해야 한다”고 밝혔다.

황계식 기자 cult@segye.com
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